- לפורום זה יש 2 משתתפים, 11 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 8 חודשים, 3 שבועות
.
-
תגובות
-
אני בהריון בחודש תשיעי כרגע בבית בחופשת מחלה בהוראת הרופאה (לא שמירת הריון) עקב צירים מוקדמים שנגרמו לי כתוצאה מלחצים מצד ההנהלה, בתלוש השכר האחרון ראיתי שהמנהלת החליטה להפסיק לדווח עליי גמול ריכוז חברתי והעבירה אותו למורה אחרת בטענה שאני כרגע לא נמצאת (ללא ידיעתי), וכן לגבי שעות נוספות היא אינה מוכנה לדווח את כל ה40 שעות כפי שביצעתי ושלחתי לה פירוט מסודר מבחינתה היא מוכנה לדווח רק 20 מכיוון שאני צריכה לצאת לחל"ד היא אומרת שזה צריך להתחלק ביני לבין הממלאת מקום שלי באופן יחסי.
האם מותר לה לעשות זאת?
מה עליי לעשות? כרגע המשכורת האחרונה תחושב לי לחל"ד ללא ריכוז חברתי ושעות נוספות המגיעות לי.
תודה על המענה.שלום,
את מה שאת מתארת – אסור בהחלט.
לא ניתן לקחת גמול ריכוז מעובד ההוראה במהלך שנת הלימודים.
המנהלת חייבת לדווח על כל השעות הנוספות שביצעת.
אנא פני בדחיפות ליו"ר סניף הסתדרות המורים.אפנה אליו, תודה רבה.
בנוסף רציתי לשאול, אני מורה מקצועית בכיתת ל"ל חנ"מ.
האם מנהלת יכולה להודיע למורה בכיתת חנ"מ כי היא מפצלת את הכיתה והסייעת תלמד בכיתה חלק מהתלמידים ואילו אני (המורה המקצועית) אלמד חלק מהתלמידים בחדר היועצת באופן זמני ללא כניסה לכיתה כלל? ז"א שהסייעת תהיה המורה בכיתה בזמן הזה?
וכן, על מי מוטלת האחריות בנוגע לתלמידים הנמצאים בכיתה עליי כמורה על אף שאינני נוכחת בכיתה או על הסייעת?צהריים טובים,
בהמשך לשאלתי על גמול ריכוז שנלקח באמצע השנה, מפקח יכול לאשר למנהלת לעשות דבר כזה?
המנהלת טוענת שמפקח בית הספר אישר לה ולכן לא מוכנה לתקן את הדיווח. היא אמרה זאת ליו"ר הסניף ששוחח איתה בעניין.כרגע הוא מטפל בזה רק רציתי לוודא כי זה מה שהמנהלת אמרה לו.
תודה.
האם לעניין החוק זה נקרא הרעת תנאים בהריון?
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.