- לפורום זה יש 2 משתתפים, 3 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 3 שנים, 9 חודשים
.
-
תגובות
-
שלום אריה
רופא משפחה נתן לי הפנייה לרופא תעסוקתי
(יש לי מחלה כרונית +עייפות ) 1-האם רופא תעסוקתי יכול להמליץ על הורדת אחוז משרה על חשבון ימי מחלה (למרות שהמחלה שלי לא מחלת מקצוע )?
2-האם משרד חינוך יבקש ממני לצאת לחופשה ללא תשלום באחוז משרה מסוים במקום הפחתת משרה על חשבון ימי מחלה ?
3-האם הרופא יכול להמליץ שאני לא אעבוד בכיתות עם הפרעות התנהגות ( יש אפשרות בבית ספר שלי לכיתות בלי הפרעות התנהגות קשות)
4-רופא משפחה אמר לי שכן הוא יכול ? השאלה שלי האם זה לא יפגוע בזכיות שלי או שמשרד חינוך יחליט שאני לא יכולה להמשיך בהוראה ועלי לפרוש ? למרות שכן יכולה אבל עם תנאים ויש אפשרות בבית הספר ?1.כן
2.אם רופא תעסוקתי החליט על הקטנת משר ך המשרד לא יכול להוציא אותך לחופשה ללא שכר
3.הרופא יכול להמליץ על כך אבל זה כבר עלול להיות בעייתי מבחינת בית הספר
4.רופא המשפחה לא יכול להחליט על שינויים באופי עבודתךתודה על המענה מבקשת עוד הבהרות
1-אם הרופא המליץ שאני לא אעבוד בכיתות עם הפרעות התנהגות ויש אפשרות ללמד בכיתות בלי הפרעות התנהגות קשות ? (הרוב בלי רק 4 כיתות עם הפרעות התנהגות קשות ) למה זה עלול להיות בעייתי ?
2-עם המלצה על שינויים בתנאי עבודה ( לא לעבוד עם תלמידים עם הפרעות התנהגויות קשות )? משרד החינוך יכול להחליט שאני לא יכולה להמשיך בהוראה ועלי לפרוש ? למרות שכן יכולה ויש אפשרות בבית הספר לעבוד בכיתות ללא הפרעות התנהגויות קשות
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.