[אדיר]

מורה מחנכת ביסודי כ-10 שנים. כרגע בחופשת לידה. לוקחת חל"ת עד סוף השנה.

מעוניינת לעבור מיסודי לחטיבה. אין לי סיבה מעבר לזה שמיציתי. מרגישה שאני חייבת לבצע את המעבר לנסות משהו שונה. לא רואה את עצמי חוזרת ללמד בבית הספר הנוכחי גם אם זה אומר שאני מתפטרת.
מצאתי משרה בחטיבת ביינים לשנה הבאה לבית ספר אחר בעיר.

עדכנתי את המנהלת, הגשתי בקשה מסודרת למפקחת וכמובן שקיבלתי סירוב קר במייל.

1. האם ישנה דרך שבה אוכל לשנות את ההחלטה מעבר לשיחה נוספת עם הממנהלת / מפקחת?
2. מה קורה אם אני מחליטה להתפטר וחזור בחזרה למשרד החינוך בשנה הבאה בבית ספר החדש ? האם זה אפשרי או שיש תקופת צינון? במידה וזה אפשרי, האם אני מאבדת תנאים כלשהם?
3. אני כרגע בחופשת לידה ואני מבינה שאני יכולה להתפטר כדין מפוטר. האם זה יכול לעזור לי במקרה הנוכחי ?

תודה רבה

[לריסה למשוב]

שלום,
1. כבר קיבלת סירוב???
על הסירוב ניתן לערער, יש אפשרות בפורטל עובדי הוראה.
2. ישנה תקופת צינון של חצי שנה. אבל, זו כמובן החלטה של המעסיק.
למורה המתפטר נשמר ותק, דרגה. לא נשמרת קביעות.
3. תוכלי להתפטר עד גיל 9 חודשים לילד.
https://poh.education.gov.il/administrative/retirement-end-employment/severance-pay/

[אדיר]

תודה על התגובה.

1. כן קיבלתי מייל מהמפקחת שהמעבר לא מאושר עוד לפני ששלחתי בקשה רשמית בפורטל.

2. אני רוצה לחדד את עניין הפיטורים.
הכל הזכויות נשמרות (פרט לוותק) כי אני אחרי לידה או שבכל מצב אלו היו התנאים?
3.למי נתונה החלטת תקופת הצינון? בפני המפקחת הנוכחית או החדשה ?

תודה

[לריסה למשוב]

1. ניתן לערער על כך.
2. התפטרות בעקבות לידה מזכה לפיצויים. זה ההבדל.
3. תקופת צינון היא חצי שנה – חוק במדינה. אולי בגלל חוסר מורים במערכת יהיה אפשר לקצר

[אדיר]

כלומר בהנחה והמנהלת של הבית ספר החדש מעוניינת לגייס אותי היא תוכל לאשר גיוס ללא צינון ? זה תלוי בה ובמפקחת שלה או שזה עניין יותר מסובך ?

[לריסה למשוב]

אישור שיבוץ רק על ידי כוח אדם.

[מאת]

תגובות