[באקה]

שלום רב
אני באמצע חופשת מחלה עם אישור רופא תעסוקתי עקב מחלה, אתמול קיבלתי הודעה ממנהל בית הספר להעברה יוזמה בגלל צמצום תקן.
האם זה חוקי להעביר אותי ואני עדיין בחופשת מחלה?

[לריסה למשוב]

שלום,
העברה היזומה היא לשנת הלימודים הבאה.
ולא באמצע שנה זו.
ההחלטה בדבר העברה יזומה, היא בידי מנהל המחוז.

[באקה]

תודה על התשובה המהירה
אני יודעת שההעברה לשנה הבאה אבל חופשת המחלה שלי תסתים בדיצמבר 2025, האם זה הגיוני שאחרי מחלה אעבור לבית ספר חדש? וגם שאלה ההעברה למי יש לו ותק נמוך הותק שלי 18 שנים, האם ההעברה לפי מקצוע או למי שיש לו ותק נמוך בכל צוות בית הספר?

[לריסה למשוב]

העברה יזומה עקב צמצומים בסוף שנת הלימודים

1. מנהל המחוז מוסמך להמליץ על העברת עובד הוראה ממוסד חינוכי
אחד למשנהו, אם נסגר בית ספר או צומצם התקן של המוסד החינוכי.
2. לפני גיבוש ההחלטה על העברה יזומה ממוסד חינוכי אחד למשנהו
המפקח הישיר חייב לבדוק היטב את העובדות ולערוך לעובד
ההוראה שימוע לאחר שיישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים
ביסוד הכוונה להעבירו. טענות המפקח, תגובת העובד והנימוקים
להחלטת המפקח, יפורטו בפרוטוקול וייחתמו ע"י המפקח והעובד.
היה והעובד סרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא
חתימתו.
על המפקחים להעביר החלטותיהם מוקדם ככל הניתן, לאחר קיום
השימוע, על מנת שהמחוז יתארגן לשליחת ההודעות במועד. פרטיכל
השימוע שהתקיים בין המפקח לעובד ההוראה, יועבר למנהל תחום
כוח אדם בהוראה למשלוח ההודעה אל העובד.
3. ההעברה תהיה למוסד חינוך רשמי אחר בתוך המחוז ברדיוס של
עד 30 ק"מ ממקום מגוריו, בהתאם להכשרתו הפדגוגית ובאותו
היקף משרה בו מועסק עו"ה בקביעות, אך לא יותר ממשרה מלאה
אחת. מקרים חריגים, שאינם עומדים בקריטריון של 30 ק"מ, יידונו
לגופם בהתאם לנסיבות עם נציג הסתדרות המורים במחוז הרלוונטי.
4. הודעה חתומה ע"י מנהל/ת תחום כוח אדם על ההעברה, בצירוף
הנימוקים, תישלח לעו"ה בדואר רשום. העתק ההודעה יישלח לסניף
המקומי של הסתדרות המורים.
5. התאריך האחרון למשלוח ההודעות של העברות יזומות הוא 30.6
של אותה שנה.
6. העברה יזומה תישלח לעובדי הוראה בעלי הוותק המשוקלל הנמוכים
ביותר באותו מוסד, על פי הקריטריונים כדלהלן:
א. הקריטריון הראשון להעברה הוא צרכי בית הספר. לפיכך, מורים
מקצועיים כגון עו"ה לאנגלית, לחינוך גופני וכד', יהיו מועמדים
להעברה רק אם יש מורים מקצועיים אחרים שיכולים למלא את
מקומם.
ב. ההעברה תינתן לפי הוותק המשוקלל של העובדים באותו מקצוע
עודף, על פי הנוסחה שמובאת להלן. הראשון להעברה הוא בעל
הוותק הנמוך ביותר. לגבי עו"ה מקצועיים ייערך חישוב ותק
נפרד בהתחשב בקריטריון שבסעיף א' לעיל.
הוותק המשוקלל לצורך זה נקבע על סמך שני רכיבים: ותק כולל וותק
מוסדי.
ותק כולל – פירושו ותק בהוראה בשירות המדינה.
ותק מוסדי – מספר השנים שהעובד הועסק באותו מוסד הנדרש
להעביר עובדים.
לוותק הכולל ניתן משקל של 50%
לוותק מוסדי ניתן משקל של 50%
דוגמה: שני עובדי הוראה כוללים המלמדים באותה שכבת גיל
עובד א':
בעל ותק כולל של 17 שנה ותק מוסדי של 5 שנים 11=2:(7+15)
עובד ב':
בעל ותק כולל של 15 שנה ותק מוסדי של 8 שנים: 11.5=2:(8+15)
היות וויתקו של עובד א' נמוך יותר, הוא אשר יועבר למוסד אחר.

[מאת]

תגובות