[בצי]

שלום וברכה
אני עןבד כבר 10 שנים במשרד החינוך.
לפני כשנה וחצי גיליתי שיש טעות בחישוב ההמרה אצלי בכניסה לאופק חדש,
פניתי על כך תמשרד החינוך דרך הפורטל והם השיבו שאכן באמת זה החוק אבל החוק הזה לא הגיוני ולכן הענין בטיפול משרד האוצר.

אני שואל אותם בכל חודש בערך האם הענין טופל וכל פעם משיבים שטרם התקבלה תשובה.

אני מנסה להבין מאיפה הזכות לטעון שחוק הוא לא הגיוני?? אם זה חוק אז מה הדיון?
ובכלל האם כשאר ישלמו על זה הם יהיו חייבים לשלם ריבית, מדד ,והלנת שכר?

[לריסה למשוב]

שלום,
מהפניה שלך לא ברור מדוע נעשתה המרה לאופק.
אתה מורה עם ותק מוכר?
תשלומים רטרואקטיביים מוחזרים מקסימום 7 שנים אחורה.
על תשלום רטרואקטיבי יש כמובן מיסים של השנה בה אתה מקבל את התשלום.
זה לא הלנת שכר.

[בצי]

ברכה ושלום אני מורה עם וותק מוכר כמובן ומקבל שכר ישירות ממשרד החינוך.
כשאר נכנסתי לאופק חדש עשו לי המרה ונכנסתי בדרגה 1.
לפני כשנה וחצי שמתי לב ונודע לי שיש טעות בהמרה..
אחרי שפניתי אליהם הם אכן הבינו את הטעות אבל החשב הבכיר אליקים שליכטר טנן שהחוק לא הגיוני ולכן הוא צריך להעביר להחלוה משפטית במשרד האוצר.
1. אני לא מבין איך יכולים לטעון שחוק לא הגיוני?
2. מדוע זה לא הלנת שכר? הרי כבר לפני שנה וחצי אני פניתי טליהם.
3. למה רק 7 שנים אם זאת טעות של המשרד?
4. במידה וזה 7 שנים האם מחשבים 7 שנים מלפני פניתי הראשונה? כי פניתי לפנח שנה וחצי

[לריסה למשוב]

שלום,
להלן קישור להסבר לגבי תשלומים רטרואקטיביים.
https://www.dmag.co.il/pub/histadrut/Urights19/196/
נא לקרוא בעיון.
יש תשובות על כל השאלות.
לגבי הלנת שכר – רק אם לא משולם שכר כלל במשך 9 ימים, העובד זכאי לפיצוי.
הלנת שכר
לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן – פיצוי הלנת שכר):
(1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה (היום
התשיעי) – החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק
משבוע שלאחריו – החלק העשירי מהשכר המולן;
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד
יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן
והפרשי ההצמדה, כאמור, בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד
חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
התישנות
הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא
הוגשה תובענה לבית דין אזורי, כמשמעותו בחוק בתי הדין לעבודה,
התשכ"ט 1969 (להלן – בית דין אזורי)(, תוך שנה מהיום שבו רואים את
השכר כמולן, או תוך 60 יום מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור
הפיצוי, הכל לפי המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את
התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.
אסמכתא: חוק הגנת השכר, התשי"ח .1958

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני שנה 1, 3 חודשים ע"י לריסה למשוב.

[מאת]

תגובות