[אלמוני]

לגבי היעדרות בשל הופעה בבית משפט:
1. האם היעדרות זו בשכר?
2. אם לא, האם ניתן להחזיר את השעות של אותו יום?

[לריסה למשוב]

שלום,
תלוי מה הסיבה.
אם מטעם המעסיק – זה בתשלום.
1. אם זה עניין פרטי שלך – זו היעדרות מוצדקת ללא שכר.
2. ראי את הנוהל

1.25.11 היעדרות בגין עדות בבית-משפט או בבית-דין:

בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה מיום כ"ד בניסן התשמ"א (28 באפריל 1981), בהשתתפות נציגי משרד החינוך התרבות הספורט, נציבות שירות המדינה, מרכז השלטון המקומי וארגוני המורים, נקבע ההסדר המפורט להלן:

נדרש עובד הוראה על-ידי המעסיק, או על-ידי אחד ממשרדי הממשלה, להופיע לשם מתן עדות בבית-משפט או בבית-דין, כדי להעיד על דברים הידועים לו מכוח תפקידיו, תיחשב תקופת היעדרותו מהעבודה כהיעדרות בתפקיד, והוא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה מהמעסיק.
נדרש עובד ההוראה על-ידי אדם או מוסד לא-ממשלתי, או על-ידי מי שאינו המעסיק הישיר שלו, להופיע בבית-משפט או בבית-דין כדי להעיד על דברים, הידועים לו מכוח תפקידיו הנוגעים בתפקידיו, לרבות תפקידו כנציג הארגון היציג של העובד הנוגע בדבר- ידרוש דמי אבטלה והוצאות מבית-המשפט או מבית-הדין בעד אותה הופעה; את דמי הבטלה והוצאות אלה שייקבע בית-המשפט או בית-הדין, יעביר מזכיר בית-המשפט או בית-הדין לאוצר המדינה או למעסיק הישיר, ויודיע על כך למנהל המחוז או למעסיק הישיר של עובד ההוראה באמצעות העובד; העובד ימציא אישור זה למעביד.
א. נדרש עובד הוראה להופיע ולהעיד בבית-משפט או בבית-דין שלא בנסיבות המפורטות בסעיפים 1 או 2 דלעיל, ייחשב זמן היעדרותו כחופשה ללא שכר. המעסיק לא יישא במקרה זה בהוצאות הנסיעה ודמי הבטלה. אם ובמידה שיפסקם בית-המשפט או בית- הדין – הם יהיו של העובד.
ב. נדרש עובד הוראה להופיע בבית-משפט או בבית-דין ולהעיד ללא קשר עם תפקידיו הרשמיים ואין הוא רוצה שזמן היעדרותו ייחשב כחופשה ללא שכר, רשאי הוא לפנות למנהל המחוז או למעסיקו בבקשה לאשר לו להעיד בשעות העבודה, לאפשר לו להחזיר את שעות ההיעדרות על-ידי מילוי מקום מורה שנעדר.
מנהל המחוז/המעסיק ייתן את האישור המבוקש, אם לדעתו יש עניין ציבורי בכך שעובד ההוראה יחווה את דעתו בעניין הנדון לפני בית-המשפט או בית- הדין ואם אין מומחה אחר שיוכל לעשות זאת במקומו.
נתן מנהל המחוז/המעסיק את האישור המבוקש, חייב עובד ההוראה לדרוש דמי בטלה והוצאות מבית-המשפט או מבית-הדין ולבקש העברתם למעסיק (אוצר המדינה או מעסיקו הישיר).
הודעה על כך תימסר למנהל המחוז שבו מועסק עובד ההוראה או למעסיק הפרטי, באמצעות העובד.
לא נתן מנהל המחוז/המעסיק את האישור המבוקש – יחולו על עובד ההוראה הכללים האמורים בסעיף 3א דלעיל.
אסמכתא:

חוזר מנכ"ל מא / 10, עמ' 19, סעיף 331.

[מאת]

תגובות