100% משרה עם שיבוץ של 90%

שלום,
אני מנהלת גן. מספר שנים עבדתי 100% משרה.
בשמת התשפ"ה קיבלתי אישור לעבוד 90% משרה (חל"ת חלקי).
במרץ האחרון הודעתי בפורטל שאני חוזרת מחל"ת ל- 100% משרה. וגם עדכנתי את המובילה שלי בקובץ בקשה לימים חופשיים עבור שנה הבאה התשפ"ו.
ככל הנראה המפקחת לא שמה לב שחזרתי ל- 100%, ושיבצה אותי בגן שלי 90% משרה.
אמרה שהיא לא יודעת אם ניתן עכשיו לשנות ושהכל סגור.
לדעתי היא מחוייבת לתת לי 100% משרה.
1. האם נכון שהיא חייבת?
2. במידה ואני אזרום איתה ולא אדרוש שיבוץ ביום נוסף. כעת לאחר שעדכנתי שאני חוזרת ל-100% כיצד זה ישפיע על השכר שלי, התנאים? האם ירשמו לי 100% משרה ופשוט יורידו לי ימי חופש/שכר על היום שחסר לי פעם בשבועיים? (אם כך, יתכן וזה עדיף לי שה"כותרת" שלי תהיה 100%, ופשוט יורידו חופש/ישלמו לי פחות) איך זה עובד?
תודה