[נחמי ז]

שלום וברכה,

בשנה שעברה הוערכתי לקביעות, והיום אני מורה חדשה בשנה השלישית עם קביעות – עבדתי ב33% משרה בשנתיים הראשונות וכעת שובצתי ל – 58%

משרה, אך עוד לא התחילה השנה וב- 01/09 הרופאה המליצה על יציאה לשמירת הריון עד הלידה.

עדיין לא התקבל האישור מביטו"ל.

1. האם השנה הזאת תיחשב לי כשנת וותק למרות שיצאתי לשמירת הריון ואחר כך חופשת לידה (אמורה ללדת באמצע אפריל)?

2. יש לי 8 ימי מחלה, האם לממש אותם בספטמבר או שעלי לדווח על העדרות ללא תשלום ה- 01/09 עד סוף השנה?

מימוש הימי מחלה ייקרא כאילו התחלתי את השנה ואז – יעזור לוותק? לתשלום על החגים? או שבכל מקרה אני זכאית/לא זכאית

לתשלום על החגים ולהכרה בוותק לשנה זו?

3. האם ברגע שתאושר לי השמירה על ידי הביטו"ל, אקבל מה-01/09 ויוחזרו לי ימי המחלה?

4. אני אמורה ללדת ב- 19/04 יוצא שחלק מהחל"ד יצא בחופש הגדול, האם אקבל תשלום על החופש הגדול? פסח?.

5. כדי לצאת לשנת שבתון בשנה השביעית, אם זה נחשב שעבדתי 6 שנים רצופות למרות כל התקופה של השמירת הריון וחופשת לידה?

תודה מראש

[אריה כהן]

1.אין לך מספיק ימי עבודה להשלמת החוסר בהם
2.אם את בשמירת הריון אין זו תקופה המצדיקה זאת
3.יתכן שכן תלוי בביטוח הלאומי
4.תקבלי רק עבור ימי הזכאות
5.שמירת הריון לא נחשבת

[מאת]

תגובות