- לפורום זה יש 2 משתתפים, 6 תגובות, עודכן לאחרונה לפני שנה 1, 4 חודשים
לריסה למשוב.
-
מאתתגובות
-
03/07/2024 בשעה 17:46 #256676
בלהה
משתתףשלום,
אני גננת ותק 6 שנים. ותק ניהול גן 4 שנים (אך ותק שנתיים לגרירת גמול ניהול).
אני במשרת אם.
המפקחת מתעקשת להעביר אותי להיות גננת משלימה.
1. האם מותר לה?
2. אם לא, אז כיצד אני מונעת זאת?
3. ואם בכל זאת אסכים למעבר, האם יש שמירת שכר?
4. שמעתי שגננת משלימה שעובדת 5 ימים זה נחשב לה רק 90% משרה. האם עדיין אוכל לעבוד 4.5 ימים (משרת אם) ויחשב לי 100% משרה?
תודה.03/07/2024 בשעה 18:23 #256677בלהה
משתתףמציינת שקיבלתי קביעות 100% החל משנת תשפד. (ההמלצה הייתה בתשפג)
03/07/2024 בשעה 18:35 #256679לריסה למשוב
מנהל בפורוםשלום,
1. לא
2. נא לפנות ליו"ר הסתדרות המורים או למח' גננות בהסתדרות המורים.
3. שמירת שכר יש אך ורק לאחר 8 שנות ניהול בפועל.
4. לא, גננת משלימה שעובדת 4.5 ימים (גננת משלימה אם) – 90.94% משרה03/07/2024 בשעה 22:50 #256683בלהה
משתתףתודה על המענה המהיר.
לגבי סעיף 3. הבנתי שלצורך גרירת גמול ניהול צריך ותק של 8 שנות ניהול.
אך הבנתי שיש משהו אחר שנקרא גרירת שמירת שכר.
גם באתר האינטרנט שלכם 2 המושגים האלה כתובים:
גמול לגננת עמיתה – גננת תקבל גמול של 10%, למעט גננת גוררת גמול ניהול או גוררת שמירת שכר כמנהלת גן.אז אחדד את שאלתי:
1. האם וכיצד ניתן לגרור שמירת שכר? (לא גמול ניהול)
2. באופן כללי במידה ואסכים לבקשתה לעבור לתפקיד גננת משלימה, האם אוכל לדרוש שהשכר שלי לא ייפגע?
תודה04/07/2024 בשעה 14:00 #256688לריסה למשוב
מנהל בפורוםגרירת שמירת שכר – זה גרירת גמול ניהול.
אם מעבירים מתפקיד מנהלת גן לתפקיד גננת משלימה – כי אין גן אחר, חייבים לשמור על שכר הגננת.04/07/2024 בשעה 18:55 #256694בלהה
משתתףלא בטוחה שהבנתי…
אם המפקחת החליטה לשנות לי תפקיד לגננת משלימה, כי היא חושבת שאני לא מתאימה (ניהולית, פדגוגית או כל סיבה אחרת), אך לא מכיוון שאין גן אחר (כי למעשה היה לי גן משלי).
1. האם תהיה לי שמירת גמול ניהול למרות שאין לי 8 שנות ניהול?
2. האם תהיה שמירת שכר גם על שכר היסוד? כי עבדתי 4-5 משרת אם 100%. כלומר אם אמשיך לעבוד 4-5 משרת אם כגננת משלימה, גם שכר היסוד שלי (ושאר המרכיבים) לא ייפגע?06/07/2024 בשעה 14:36 #256701לריסה למשוב
מנהל בפורוםבשביל להעביר גננת מנהלת גן לתפקיד משלימה, צריך לעשות תהליך גמישות בהעסקה, ולהוכיח אי התאמה ולא לפני סיום התהליך.
אם יוכח שאינך מתאימה להיות מנהלת גן, לא תקבלי שמירת שכר (אם אין 8 שנים בניהול).
היקף משרה של גננת משלימה הוא 90%. בהסכם חדש גננת משלימה מקבלת 10% תוספת חינוך. -
מאתתגובות
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.