[בלהה]

שלום,
אני גננת ותק 6 שנים. ותק ניהול גן 4 שנים (אך ותק שנתיים לגרירת גמול ניהול).
אני במשרת אם.
המפקחת מתעקשת להעביר אותי להיות גננת משלימה.
1. האם מותר לה?
2. אם לא, אז כיצד אני מונעת זאת?
3. ואם בכל זאת אסכים למעבר, האם יש שמירת שכר?
4. שמעתי שגננת משלימה שעובדת 5 ימים זה נחשב לה רק 90% משרה. האם עדיין אוכל לעבוד 4.5 ימים (משרת אם) ויחשב לי 100% משרה?
תודה.

[בלהה]

מציינת שקיבלתי קביעות 100% החל משנת תשפד. (ההמלצה הייתה בתשפג)

[לריסה למשוב]

שלום,
1. לא
2. נא לפנות ליו"ר הסתדרות המורים או למח' גננות בהסתדרות המורים.
3. שמירת שכר יש אך ורק לאחר 8 שנות ניהול בפועל.
4. לא, גננת משלימה שעובדת 4.5 ימים (גננת משלימה אם) – 90.94% משרה

[בלהה]

תודה על המענה המהיר.
לגבי סעיף 3. הבנתי שלצורך גרירת גמול ניהול צריך ותק של 8 שנות ניהול.
אך הבנתי שיש משהו אחר שנקרא גרירת שמירת שכר.
גם באתר האינטרנט שלכם 2 המושגים האלה כתובים:
גמול לגננת עמיתה – גננת תקבל גמול של 10%, למעט גננת גוררת גמול ניהול או גוררת שמירת שכר כמנהלת גן.

אז אחדד את שאלתי:
1. האם וכיצד ניתן לגרור שמירת שכר? (לא גמול ניהול)
2. באופן כללי במידה ואסכים לבקשתה לעבור לתפקיד גננת משלימה, האם אוכל לדרוש שהשכר שלי לא ייפגע?
תודה

[לריסה למשוב]

גרירת שמירת שכר – זה גרירת גמול ניהול.
אם מעבירים מתפקיד מנהלת גן לתפקיד גננת משלימה – כי אין גן אחר, חייבים לשמור על שכר הגננת.

[בלהה]

לא בטוחה שהבנתי…
אם המפקחת החליטה לשנות לי תפקיד לגננת משלימה, כי היא חושבת שאני לא מתאימה (ניהולית, פדגוגית או כל סיבה אחרת), אך לא מכיוון שאין גן אחר (כי למעשה היה לי גן משלי).
1. האם תהיה לי שמירת גמול ניהול למרות שאין לי 8 שנות ניהול?
2. האם תהיה שמירת שכר גם על שכר היסוד? כי עבדתי 4-5 משרת אם 100%. כלומר אם אמשיך לעבוד 4-5 משרת אם כגננת משלימה, גם שכר היסוד שלי (ושאר המרכיבים) לא ייפגע?

[לריסה למשוב]

בשביל להעביר גננת מנהלת גן לתפקיד משלימה, צריך לעשות תהליך גמישות בהעסקה, ולהוכיח אי התאמה ולא לפני סיום התהליך.
אם יוכח שאינך מתאימה להיות מנהלת גן, לא תקבלי שמירת שכר (אם אין 8 שנים בניהול).
היקף משרה של גננת משלימה הוא 90%. בהסכם חדש גננת משלימה מקבלת 10% תוספת חינוך.

[מאת]

תגובות