[שני]

בתחילת השנה הבהרתי למנהל את הימים בהם אני זמינה להוראה,
בהתאם לכך שובצתי וקיבלתי מערכת שעות קבועה. על פי הסיכום הראשוני עמו, החלתי ללמד לפי היקף המשרה וחלוקת השעות שנקבעו.

הבוקר הודיע לי המנהל על הפחתה של שעתיים ממערכת השעות שלי, והציע כאלטרנטיבה ללמד ביום נוסף – יום בו אני לא נוכחת בבית הספר באופן קבוע.
הבעיה היא שביום זה אני כבר מחוייבת למקום לימודים אחר, מחוייבות שהייתה קיימת עוד לפני תחילת השנה ושהובהרה מראש.
השאלה שלי היא: האם המנהל מוסמך לשנות באופן חד צדדי את תנאי השיבוץ שנקבעו בתחילת השנה, לאחר שכבר החלתי ללמד על פיהם במשך שבועיים?
אודה להבהרה משפטית בנושא זה.

[לריסה למשוב]

שלום,
מחויבות היא להיקף משרה.

[שני]

היינו הוא יכול לשנות לי את השעות והימים גם באמצע השנה? כמובן ללא פגיעה בהיקף משרה

ודבר נוסף האם הוא יכול להגיד לי לבא ליום לשעה אחת בלבד? תודה רבה על העזרה

[לריסה למשוב]

לעיתים נעשים שינויים במערכת.
הסתדרות המורים מתנגדת בתוקף לשינוי יום חופשי באמצע השנה.
פיזור ימי עבודה בשבוע:
85-100% -עד 5 ימים
70-84% – עד 4 ימים
50-69% – עד 3 ימים

[מאת]

תגובות