[אביבית]

שבתון,חופשה ללא תשלום, דמי אבטלה

אני בת 34 עם קביעות וניהול גן
כרגע בשבתון מלא ועובדת שליש משרה

אני מתלבטת בין האפשרויות העומדות בפני

א. חזרה לעבודה בשליש משרה( אינני מעוניינת במשרה מלאה בשלב זה בחיי)

ב. לקיחת חופשה ללא תשלום ושמירה על הזכויות שלי.
האם אקבל דמי אבטלה?

ג. התפטרות וויתור על הזכויות שלי
האם אקבל דמי אבטלה?
האם אקבל אותם מהיום הראשון?
האם אקבל אותם מהשליש משרה שאני עובדת כעת בשנת שבתון או מהמשכורת שלפני השבתון?

האם יש חובה כזאת לעבוד 3 שנים( או כמות אחרת של שנים) אחרי שנת השתלמות? מה ההשלכות במקרה שאני בוחרת לא לעבוד את השנים הללו?

[אריה כהן]

א.חבל
ב.לא תהיי זכאית לדמי אבטלה
ג.לא תהיי זכאית לדמי אבטלה כאשר את מתפטרת
יש חובה לעבוד שלוש שנים לאחר שנת שבתון אבל קרן ההשתלמות לא מקפידה על הנחייה זו

[אביבית]

היי לאור תשובתך ייתכן שאכן כדאי להמשיך ולא לצאת לחופשה ללא תשלום
אז שאלה נוספת-
אני מנהלת גן 8 שנים ברצף והניהול אמור להיגרר לי
וכעת בשבתון אני עובדת שליש משרה בשילוב.
מה המינימום משרה כדי לגרור את הניהול גן לשנה הבאה?
אם אעבוד שליש /חצי משרה בשילוב האם עדיין אוכל לגרור את הניהול?

[אביבית]

ד. ושאלה נוספת – האם יש אפשרות לעבוד משרה שהיא רבע (לא שליש או חצי)
ה. מה זה אומר חצי משרה? יש לי ילדה בת שנתיים וחצי האם לא עדיף כבר לעבוד משרה מלאה – משרת אם?

[אריה כהן]

אין מינימום נדרש לגרירה , רבע משרה לא מבטיחה שמירה על הזכויות , אין משרת אם במקרה של עבודה מתחת ל-79% משרה

[מאת]

תגובות