- לפורום זה יש 2 משתתפים, 9 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 4 חודשים
.
-
תגובות
-
שלום.
לאחר שיחה עם רופא תעסוקתי, ניתנה המלצה שאני אעבוד בהיקף חלקי (ולא משרה מלאה כפי שעבדתי עד כה), מסיבות רפואיות.
ברצוני להבין – איך זה מתנהל בפועל מול משרד החינוך ובית הספר:1. האם השיבוץ שלי במערכת נשאר כמשרה מלאה, ורק חלק מהשעות יורדות כימי מחלה או כהיעדרות (ואם נגמרו ימי המחלה – זה עובר להשלמה דרך ביטוח)?
2. או שבפועל מורידים לי את אחוז המשרה (נגיד מ-100% ל-60%) – ואני מקבל השלמה מהביטוח או מגורם אחר?
אני שואל כדי להבין איך זה משפיע על ותק, קביעות, שיבוץ עתידי, זכויות פנסיוניות וכו'.
אשמח מאוד לתשובות ממי שהתנסה או מכיר את הנושא.
תודה רבה!
שלום,
המשכורת לפי מחויבות.
שעות מחלה ישובצו במוסד ימי מחלה. השכר ישולם על חשבון ימי מחלה הצבורים.
אם מסתיימים ימי מחלה, יש לפנות לקרן הפנסיה.נכון.
אם את קבועה, לדוגמה, ב-100% משרה, ובשנה הבאה ההמלצה של רופא שתעבדי 60%, 40% ישלימו מימי מחלה הצבורים, אם יש לך.תודה לריסה.
1. אם אין לי קביעות ונגיד הרופא נותן לי המלצה רק למספר חודשים.
2. הקביעות צריכה להיכנס לי בספטמבר הקרוב, מה אני יעשה במקרה כזה? מה אגיד למנהל שידווח לי? 100 אחוז והורדה של ימי מחלה?
אני רק מדגיש שעד עכשיו עבדתי 100% בבית הספר.שלום לריסנ
אשמח להבהרה לגבי שילוב של קביעות והפחתת משרה בעקבות רופא תעסוקתי:הקביעות שלי צפויה להיכנס לתוקף ב־1 בספטמבר הקרוב.
בנוסף, יש לי הפחתת משרה (ל60%) שאושרה על ידי רופא תעסוקתי.השאלות שלי:
1. האם הקביעות שתחול ב־1.9 תיחשב קביעות מלאה במשרד החינוך, גם אם בפועל אני עובד פחות עקב ההפחתה הרפואית? (בהנחה שהמנהל בתחילת שנה ידווח לי על 100 אחוז גם שבפועל אני יעבוד פחות בגלל הרופא)
2. האם מבחינת המערכת הקביעה נשמרת על ה־100% משרה שהייתה לי לפני ההפחתה – או שהמערכת תוריד אותי כעובד ב־60% בלבד?
3. האם אוכל לבקש איחוד משכורות למרות ההפחתה? (כי יכול להיות שבפועל אני לא יעבוד במשרה חלקית)
תודה רבה
שלום,
1. הקביעות תהיה לפי שיבוץ בשעות הפנויות. גם אם עבדת בשנת תשפ"ה 100% משרה, אין מחויבות לשבץ בשנת תשפ"ו ב-100% משרה.
2. תבדוק עם מנהל בית הספר לכמה שעות פנויות צפוי להיות השיבוץ שלך.
3. לאיחוד משכורות מגישים בקשה לפני תחילת שנת הלימודים.
מציעה לקבוע פגישה עם כוח אדם ולברר הכל.
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.