[תהילה]

היה לי 22 שעות פרונטליות קבועות שזה 91 אחוז משרה במשרת אם. כעת אני מגלה שפתאום ירד לי ל 86 אחוז משרה, בדקתי והתברר שנתנו לי השנה 20 שעות פרונטליות רגילות ועוד 2 שעות שילוב, כך שמבחינת השעות הפרונטליות יש לי את אותו מספר שעות, רק כיון שזה מחולק ל20 שעות בנפרד ועוד 2 בנפרד (השילוב), 2 השעות שילוב לא מביאים איתם שעות שהיה ופרטני כך שבפועל יש לי פחות שעות שהיה וזה מה שגורם לירידת אחוזי המשרה.
השאלה שלי היא האם זה חוקי לעשות לי כזה דבר, האם הקביעות היא בצורה עיוורת רק על השעות הפרונטליות וככל שיש את אותה כמות שעות פרונטליות זה בסדר, או שהקביעות היא על אחוזי המשרה בפועל כולל השעות שהיה ופרטני, (מה שנשמע לי הרבה יותר הגיוני)
אשמח מאד לתשובה אם למישהו יש מידע על הדבר המוזר הזה.

[לריסה למשוב]

שלום,
במידה ואת קבועה בהיקף משרה על 91% , המעסיק מחוייב לשמור על היקף משרה זה.
את הנושא ניתן לבדוק בפורטל עובדי הוראה-שירות ותמיכה-מכתבים.
יש מכתב שיבוץ.
מה שכתוב בשיבוץ על שעות פנויות – זו המחויבות.

[מאת]

תגובות