[שושי]

שלום וברכה ברצוני לדעת
1: הבנתי שאפשר לעבוד בשנת שבתון מלאה עד שליש משרה ,שאלתי האם אפשר לעבוד עבודה אחרת לא בהוראה או דווקא בהוראה?
2. אני צריכה ללדת בחודש אפריל -האם אני ממשיכה לקבל מלגה מהקרן שבתון(אם אני ממשיכה בתוכנית הלימודים) ובנוסף דמי לידה מביטוח לאומי עבור השבתון
3.ובנוסף האם אני זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי על העבודה הנוספת (שהיא פחות משליש משרה)
תודה על העזרה מראש..
שושי

[לריסה למשוב]

שלום,
1. בשנת שבתון מלאה ניתן לעבוד עד 1/3 משרה אצל מעסיק ממנו יצאת לשבתון.
בכל מקום אחר את יכולה לעבוד כמה שאת רוצה.
2. מי שתלד החל מה 26.5- בתוך שנת ההשתלמות ועד 10 חודשים לאחר
שנת ההשתלמות ואינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי,
תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מהקרן בשיעור מלא או חלקי
באופן המשלים את גובה דמי הלידה עד לשיעור דמי לידה מקסימליים
להם היתה זכאית מהקופה.
לידה במהלך או בתום שנת שבתון: מורה ששהתה בשנת שבתון
מטעם קרן השתלמות וילדה במהלך או בתום שנת השבתון, תיחשב לה שנת השבתון כשנת
עבודה לכל דבר ועניין (חוזר מנכ"ל נה/ 7 עמ' 32).
עו"ה היוצאת לחופשת לידה לאחר שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות
תיחשב חופשת הלידה כתקופת עבודה לצורך תשלום משכורת הקיץ.
אסמכתא: החלטת הוועדה לחינוך יסודי מיום 12.4.95
3. מגישים לביטוח לאומי את דוח ההשתכרות.

[שושי]

תודה רבה רבה על התשובה המפורטת ,
יש לי עוד שאלה – אני בד"כ לפני לידה נכנסת לשמירת הריון ,האם אפשר לקבל שמירה מביטוח לאומי על תקופה שאני בשנת שבתון ?

[לריסה למשוב]

בשנת שבתון את לא עובדת.
שמירת היריון מאשרים אם עבודה מסכנת את העובר או את האישה בהיריון.
מציעה לפנות בנושא למוסד לביטוח לאומי.

[מאת]

תגובות