- לפורום זה יש 2 משתתפים, 5 תגובות, עודכן לאחרונה לפני שנה 1, 4 חודשים
.
-
תגובות
-
בס"ד
מורה שהגיעה אלינו לעבוד בשנה"ל תשפ"ד והייתה בשנת סטז והיא אמורה ללדת במהלך חודש ספטמבר (2024), האם ההנהלה יכולה שלא להעסיקה בשנה"ל תשפ"ה מכיון ששנת הסטז של המורה לא הייתה מוצלחת, בלי שום קשר ללידה? (חשוב להדגיש, אם לא היה עניין הלידה המתקרבת של המורה, ההנהלה היה מפטר את המורה המדובר). אשמח לתשובה ברורה בעניין, תודה!שלום,
יש חוק עבודת נשים בהיריון.
את המורה בהיריון חייבים להעסיק בשנת תשפ"ה בהיקף המשרה שהיה בתשפ"ד.
נא לפנות לכוח אדם ולבדוק את הנושא.בס"ד
מבין שיש חוק לגבי נשים בהיריון. האם אותו חוק חל גם על מורות בשנת סטז (בלי קביעות) שההנהלה חייבת להעסיק אותם בשנה"ל הבאה למרות שההנהלה לא היו מרוצים מתפקודם בשנה"ל הנוכחי (תשפ"ד)?בס"ד
אם לצורך העניין מורה בשנת הסטז בשנה"ל התשפ"ד קיבלה מההנהלה 13 שעות ותלד בשעה טובה בתחילת ספטמבר 2024. האם ההנהלה מחוייבת להעסיקה 13 שעות לשנה מלאה או רק 3 חודשים (90 יום) לאחר חופשת לידה?
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.