[גננת]

לריסה שלום,

יש לי הרבה מאוד ימי מחלה שלא ניצלתי שנצברו במשך שנים רבות.

כשאפרוש, לפנסיה תקציבית, מה יקרה עם הצבירה של ימי המחלה – האם יפדו את כולם או את חלקם בכסף?

תוכלי בבקשה להפנות אותי לקישור לנוהל כתוב בנושא?

תודה רבה

[לריסה למשוב]

שלום,
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו
עובד הפורש לגמלה בגיל 55 ומעלה או שנפסל לעבודה על ידי ועדה רפואית בכל גיל שהוא, ולא
ניצל יותר מ – 36% מימי המחלה שעמדו לזכותו, זכאי (מיום 1.3.90) לפיצוי של שמונה ימים על כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו ונותרו
לזכותו.
אם ניצל מ – 36% עד 65% , יקבל שישה ימים תמורת כל 30 יום שלא ניצל.
ניצל יותר מ – 65% מימי המחלה – לא יקבל כל פיצוי.
הפיצוי ניתן על כל היקף המשרה, לרבות עבודה מעל משרה.

הפרוצדורה: הלשכה המחוזית עורכת את חישוב ימי המחלה ומדווחת ישירות לגזברות על הפיצוי המגיע.
התשלום מבוצע על ידי גזברות המחוז במשרד החינוך.

[גננת]

לריסה תודה על ההסבר

האם התנאים והחישוב שתארת זהה למקרים של פנסיה תקציבית ולמקרה של פנסיה צוברת?

[גננת]

ושאלה נוספת בבקשה:

באיזה אתר אני יכולה לראות לכמה ימי מחלה הייתי זכאית מתחילת עבודתי ועד עכשיו, וכמה ימי מחלה מתוכם ניצלתי מתחילת עבודתי ועד עכשיו?

[לריסה למשוב]

שלום,
1. כן
2. פורטל עובדי הוראה, מרחב מינהלי, שכר, ימי מחלה.

[מאת]

תגובות