[גננת]

בעקבות מחלה כרונית שצצה אני צפויה לקחת ימי מחלה עד לרופא תעסוקתי. האם יש מגבלת זמן לימי מחלה רצופים? האם אני מדווחת במדגנט או שהמפקחת? על מנת שיחשב מוסד מחלה ולא ימי מחלה רגילים האם מספיק אישורי מחלה מרופא משפחה?

[אריה כהן]

אין מגבלה כל עוד ברשותך אישור רפואי מרופא המשפחה

[גננת]

מכמה ימי מחלה רצופים הם הופכים להיות מוסד מחלה?

[אריה כהן]

אחרי חודש מחלה ברציפות

[m]

במידה ואני מפצלת את דיווח ימי המחלה כך שלא יכללו ימים חופשיים ושבתות, האם גם אז זה לא יחשב כחודש מחלה?

[אריה כהן]

הפיצול לא יוכר לך במקרה המתואר

[m]

רק רוצה לוודא שהבנתי נכון
באם אני מדווחת על ימי מחלה עם אישור רפואי, כאשר הדיווח אינו רציף ממש(ללא ימים חופשיים ושבתות) האם זה מצטרף לחודש מחלה שאז צריך אישור מרופא תעסוקתי?

[אריה כהן]

כל ימי השבת והימים החופשיים יכללו בחופשת המחלה

[גננת]

מה לגבי חנוכה?

[גננת]

כמו כן, במידה ורופא תעסוקתי קובע שעלי לעבוד מעבר לכוחותי, האם יש אפשרות לקחת חל"ת על היתרה מסיבה רפואית באמצע שנה?

[אריה כהן]

חופשת חנוכה תשולם במקרה ונכללת בחופשת לידה
את יכולה לבקש חל"ת לא חייבים לאשר לך

[גננת]

הכוונה האם במוסד ימי מחלה, ירדו ימי מחלה על חנוכה?

[אריה כהן]

ימי מחלה ינוכו מקצובת ימי מחלה

[מאת]

תגובות