[אור]

שלום אריה, בבקשה עזרתך בכמה עניינים הקשורים ליציאה לחצי שבתון בשנה הנוכחית תשפ"ג ובחופשת לידה שצפויה באפריל הקרוב בע"ה.
מעט מבולבלת וזקוקה לארגון המידע ולהכוונה..
בעקבות נסיבות חריגות אושר לי בסוף אוגוסט לצאת לשבתון. בחרתי בחצי שבתון והשאר חל"ת. לאחר מכן גילינו על ההיריון-
1. במידה וארצה/ אצטרך להאריך חופשת לידה מעבר ל 3 חודשים(עד חצי שנה למשל מאפריל) ולא לחזור בספטמבר- האם עלי לבקש חצי שבתון נוסף או שמבקשים הארכת חופשת לידה?
2. מה המשמעות מבחינת ההשפעה על הזכויות שלי אם בוחרת בהארכת חל"ד ומה המשמעות אם בוחרת בחצי שבתון? יש השלכות כלשהן?
3. מי הגורם המשלם על חופשת הלידה- קרנות המורים? ביטוח לאומי?
4. כשאחזור לעבוד- רוצה לחפש ביה"ס אחר ולא לחזור לביה"ס הקודם שלי- האם לעובדה שעדיין יש חוסר וודאות בנוגע לשיבוץ יש השפעה על הנ"ל? כלומר יכולים לא לאשר לי עוד חצי שבתון או הארכת חל"ד בעקבות זה?
תודה רבה!!!

[אריה כהן]

1.תובלי לבקש הארכת חופשת הלידה
2.בחצי שבתון את למעשה מכוסה מבחינת הזכויות מה שאינו חל בהארכת חופשת הלידה
3.קרן ההשתלמות תשלם באם הביטוח הלאומי יודיע לך שאינך זכאית
4.לא קשור לאישור

[מאת]

תגובות