[יוכבד]

שלום רב,
אני אמורה לסיים חל"ד בזמן הקרוב. בבית הספר בו אני מועסקת עובדים עד שעה 16:45 ואני עובדת בו 100% משרה.
אני מעוניינת להמשיך לעבוד ב100% משרה אך ביקשתי לחלק את שעות העבודה כך שלא אסיים אחרי השעה 15:00. אני גרה בעיר אחרת ויש לי תינוק יונק.
מנהלת בית הספר דורשת שיום בשבוע אסיים ב16:45 ועל כן אני מעוניינת להוריד זמנית ( על חל"ת)את שתי השעות האחרונות כך שאסיים ב15:00 ואוכל לחזור לתינוק שלי.
השאלה היא:
1. האם אכן יש אופציה כזו?
2. האם זה יפגע בזכותי לשעות הנקה המאפשרות לי 4 פעמים בשבוע לצאת שעה מוקדם על חשבון שעות שהייה?

ושאלה נוספת:
חשבתי להאריך את חל"ד בעוד שבועיים על חשבון חל"ת (מתוך 11 שבועות המותרים אחרי חופשה משולמת). ילדתי בניתוח ולא הצלחתי עדיין להתאושש באופן מלא. רציתי לשאול האם אני זכאית להאריך את החל"ד על חשבון שעות מחלה. או לא לקרוא לזה הארכה אלא חופשת מחלה לאחר חל"ד?
אודה לתשובתך כך אוכל להתארגן כנדרש.
יוכבד

[לריסה למשוב]

שלום,
1. כן, יש אופציה כזאת, כמובן באישור כוח אדם.
2. שעות הנקה הן על חשבון שעות שהייה, למורה שעובדת מעל 90% משרה. ראי ביומן מורה בעמוד 170.
3. אין הארכת חל"ד על חשבון ימי מחלה. אם את לא מרגישה טוב, ונבצר ממך להגיע לעבודה, עליך להביא אישור רפואי.

[מאת]

תגובות