[ררנ]

שלום אריה,
רציתי לשאול -אם תאריך משוער ללידה הוא בסוף שבתון-(יולי-אוגוסט):

1. האם קרן ההשתלמות משלמת דמי לידה?(אם לא עובדים מספטמבר של אותה שנת לימודים)

2. מה הסכום אותו משלמת? סכום של שלושה מענקים וחצי?

3.מבחינת דמי הלידה- האם שווה לעבוד בעבודה חלקית שהסכום החודשי שלה נמוך מגובה המענק החודשי,
האם ישלמו לי דמי לידה עפ"י חודשי העבודה (בשכר הנמוך יותר) ולא עפ"י המענק?

4. אם עדיף לא לעבוד בעבודה בשכר נמוך מהמענק-
משנה באיזה חודשים?

תודה רבה

[אריה כהן]

1.קרן ההשתלמות תשלם לך את דמי הלידה
2.דמי הלידה לפי המענק החודשי
3.אם תעבדי שליש משרה בשבתון תקבלי גם את החלק של עבודתך מהמעסיק
4.עבודה שתוכר צריכה להיות למשך חצי שנה לפחות

[ררנ]

1.אם מדובר על עבודה במשרד החינוך של פחות משליש משרה(רק 5 או 6 ש"ש),
אקבל גם את החלק של המעסיק? נוסף על דמי לידה מקרן השתלמות?

2. ואני מבינה שעבודה בשבתון יכולה רק להוסיף לדמי לידה ולא לגרוע?(אם מרוויחים בעבודה פחות מבמענק)
שבעצם יכול להתווסף סכום לדמי לידה המשולמים מהקרן והחישוב לדמי לידה לא רק לפי שכר העבודה במקום מהקרן, במידה ועובדים בשבתון (במקרה שלי),נכון?

[אריה כהן]

1.לצורך זכויות יש לעבוד לפחות שליש משרה
2.עבודתך בשבתון תוסיף לחלק המשולם על ידי הקרן

[ררנ]

תודה רבה!
שאלה אחרונה-(בהמשך לנשאל קודם)אם אעבוד בעבודה אחרת בשבתון (לא בהוראה),
כשכירה או כעצמאית בשכר הנמוך מהמענק של הקרן,
עדיין העבודה בשבתון תוסיף (או שאולי תוסיף) לדמי הלידה המשולמים ע"י הקרן – ולא תהיה במקום תשלום דמי הלידה מהקרן?

[אריה כהן]

הזכאות בעבודה אחרת תלויה בנוהלי העבודה החלים באותו מקום אין הם משנים את סכום הזכאות מקרן ההשתלמות

[מאת]

תגובות