[חנה]

שלום, אני מועסקת במשרד החינוך כבר 3 שנים כמחנכת בכיתת חנ"מ (קיבלתי קביעות לפני כחודש). כעת בהריון וצפויה ללדת בתחילת אוקטובר. התוכנית שלי לחזור מחופשת לידה אחרי 26 שבועות (איזור פסח), כך שרוב שנהל הבאה לא אעבוד. לאור זאת, מנהל ביהס אמר לי שמעדיף לא לתת לי תפקיד חינוך כיתה בשנה הקרובה בשביל היציבות הכיתתית וכו, אלא לתת לי שעות רוחב ותפקידים 'פשוטים' יחסית מבחינת מילוי מקום. עם זאת הוא הדגיש שיקפיד לדווח עליי בצורה שלא תפגע בשכר שלי.
אשמח שתאירו את עיניי על מה חשוב לעקוב ולשים לב בתחילת שנת הלימודים הבאה וכן כשאחזור מהחלד.
כיצד אוכל לעקוב ולוודא שמקבלת את המשכורת המגיעה לי?
הרי הייתי מקבלת גמול חינוך כיתה וגמול חינוך מיוחד המחושב באחוזים.
סכום המשכורת הרי משתנה מחודש לחודש ואיננו קבוע במדוייק.
תודה!

[לריסה למשוב]

שלום,
המעסיק מחויב להיקף משרה ולא לתפקידים.
גמול חינוך מיוחד משולם לעובד הוראה אשר עובד בחינוך מיוחד.

[חנה]

תודה לך,
אך האם מותר לו להוריד לי את גמולי התפקיד רק בגלל ההריון והחלד?
זו יוצאת פגיעה של למעלה מ2000 שח בשכר

[לריסה למשוב]

היריון זו לא סיבה לא לתת תפקיד לעובד ההוראה.

[נועה]

אין לך מה לדאוג.
ביטוח לאומי לוקח או 3 חודשים אחרונים שלך או את ה3 חודשים הגבוהים מהחצי שנה האחרונה שלך. הדמי לידה שלך לא יפגעו.

[חנה]

השאלה שלי לא על דמי לידה אלא על השכר עצמו לפני ואחרי החלד.

[לריסה למשוב]

כפי שעניתי, על מתן תפקיד מחליט מנהל בית הספר.

[מאת]

תגובות