[לאה]

שלום,
לאחר שנתיים של עבודה במשרד ולאחר הערכה למתן קביעות (בשנת תש"פ), ניתנה לי הארכה לשנת ניסיון נוספת.
בשנה הנוספת – תשפ"א, הייתי בשמירת הריון מתחילת השנה. ובחופשת לידה שהסתיימה בתאריך 8/06/21.
זאת אומרת לא עברתי תהליך קביעות.

בקשתי להאריך את חופשת הלידה למקסימום האפשרי. ולאחר מכן הודיעה לי המנהלת כי אין לה שעות עבורי לשנה"ל הבאה.
שאלות:
1. האם זה חוקי להודיע זאת בחופשת הלידה ובחודש יוני?
2. ידוע לי כי מחוייבות החזרה לעבודה היא ל – 90 יום מיום סיום חופשת הלידה, האם זה נכון גם במקרה שהארכתי את החופשה?
3. אם כן, הרי שהמנהלת היתה מחוייבת להחזיר אותי לעבודה עד תאריך 8/09/21. האם זה נכון?
4. כשאמרתי לה זאת, היא אמרה שתקופת לידה והורות מסתיימת עבורי ב- 23/08/21. ולכן לא חזרתי לעבוד בימים אלו עד ה – 8/09/21. מה עלי לעשות?
5. האם אני אמורה לקבל שכר על הימים הנ"ל?

[אריה כהן]

1.המנהלת יכולה להודיע לך שאין לה שעות המחוייבות כלפיך היא באמצעות המעסיק
2.לא, לאחר הארכה מעבר ל-11 משבועות אין מחוייבות ל90 יום
3.לא
4.עליך לפנות למעסיק (למשרד החינוך)
5.לא

[מאת]

תגובות