[ממלאת מקום]

התחלתי את השנה בתור מורה מקצועית לכיתה ג. לימדתי אותן יום שלם ביום החופשי של המורה. בחודש דצמבר אותה מורה ילדה פג בלידה מורכבת. המנהל פנה אלי שאקח על עצמי את חינוך הכיתה. הסכמתי וכך ב3 לדצמבר נהייתי המחנכת של כיתה ג. בפברואר פנה אלי שוב המנהל ואמר שהמורה שיצאה לחופשת לידה קיבלה אישור מביטוח לאומי לא לחזור עד סוף השנה ואם אני מסכימה להמשיך עם חינוך הכיתה עד סוף השנה. הסכמתי וקיבלתי משכורת מתאימה וכן חופשות וחגים. בקיץ קיבלתי תלוש משכורת לפי הסכום בו התחלתי את השנה – יום בשבוע. באתי אל המנהל וטענתי בפניו כי חופשת הלידה של אותה מורה לא אמורה לפגוע לי במשכורת, המנהל אמר שכיוון שאותה מורה קיבלה אישור חריג מביטוח לאומי – שכויותיה נשמרות וכן גם המשכורת. ואילו אני מקבלת את המשכורת הראשונית שלי – על יום עבודה אחד בשבוע.
רציתי לשאול אם לדבריו יש בסיס, ואם לא, איפה ניתן למצוא סעיך בחוק התומך בי?

[לריסה למשוב]

שלום,
מציעה לפנות ליו"ר הסניף על מנת שיבדוק את תלוש השכר שלך ואת השיבוץ שהיה בשנה שעברה.

[מאת]

תגובות