[אורח]

ברשותי אישור מרופא תעסוקתי להפחתת משרה, ובנוסף קיימת המלצה שלא לבצע תורנויות או לצאת לטיולים. מנהל בית הספר טוען כי מדובר בהמלצה בלבד ואינו חייב לפעול לפיה. אבקש לדעת – האם אכן מדובר בהמלצה בלבד או בהנחיה מחייבת מבחינת המעסיק?

[לריסה למשוב]

שלום,
עליך להעביר את המסמך של רופא תעסוקתי לכוח אדם בהוראה, על מנת שישבצו את השעות במוסד ימי מחלה.
המנהל חייב למלא אחר המלצות של רופא תעסוקתי.
המנהל הוא לא המעסיק.

[מאת]

תגובות