[ספיר]

שלום רב
אני עובדת כבר שנה רביעית במשרד החינוך שנה שעברה עברתי סטאז ובשנה הבאה אני אמורה להיות מועמדת לקביעות.
אני השנה עובדת על 90 אחוז משרה בשעות פנויות וכרגע בתחילת הריון ואמורה ללדת בנובמבר 2022, השאלה שלי האם המנהלת לא חייבת לתת לי שיבוץ בגלל שאין לי קביעות עדין, או שהיא יכולה להוריד לי במשרה מ90 אחוז שעות פנויות ל80 אחוז שעות זמניות.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי עקב היותי בהריון ורק שנה הבאה אמורה לקבל קביעות?

[ספיר]

אציין שאני רוצה לחזור בתום סיום החופשת לידה שלי בסוף חודש פברואר, במקרה שהיא מוציאה אותי מהתקן שלי מה שהבנתי מכוח אדם אז גם המועמדות לקביעות מתבטלת וגם השכר של הקיץ והבראה והביגוד זה נגזרת של החלקיות משרה מה שאומר שאם היא מורידה לי את אחוז משרה אז גם שכר הקיץ נפגע.
אשמח לעזרה

[אריה כהן]

אין לשנות את היקף משרתך במהלך ההריון
גם שכר חופשת הקיץ שלך נשמר

[ספיר]

תודה רבה על התשובה.
שאלה נוספת האם מותר לה שנה הבאה להוציא אותי מהתקן של השעות הפנויות ולשבץ אותי בתור ממלאת מקום של מורה בחופשת לידה עד שאני אלד בנובמבר , ואז לפי מה שהבנתי מכח אדם לא יהיה מועמדת לקביעות כי צריך שיבוץ של חצי שנה מראש בתקן שעות פנויות?

[אריה כהן]

ניתן לשבצך במקום מורה בחופשת לידה אך לאחר חופשת הלידה שלך יש להחזירך לעבודה

[מאת]

תגובות