- לפורום זה יש 3 משתתפים, 12 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 3 שנים, 6 חודשים
.
-
תגובות
-
שלום, אני בחודש 7 ומעוניינת לצאת לשמירת הריון בשל בעיה רפואית. אני מורה לחינוך מיוחד, קבועה במערכת, והשנה הכניסו אותי כמנהלת גן בגן תקשורתי מ 1.9 עד שאלד (תאריך משוער הוא ה 8.1). דיברתי עם יושבת ראש סניף הסתדרות המורים בעיר בה אני גרה ומשום מה היא אמרה לי שעדיף לי לקחת ימי מחלה מאשר שמירת הריון כי שמירת הריון מקצרת לי את חופשת הלידה.. האם זה נכון? אנשים סביבי אמרו לי שזה ממש לא כך. אשמח להבין כיצד עובדת שמירת הריון במשרד החינוך
שמירת הריון על חשבון הביטוח הלאומי פוגעת בזכויותיך כולל השכר בחופשת הקיץ השמירה לא מקצרת לך את חופשת הלידה
ימי מחלה מהווים תקופת עבודה לכל דברימי מחלה שלא נוצלו נצברים לזכותך
שכר חופשת הקיץ יקטן בהתאמה לחלק השנה שאת בשמירת הריון על חשבון הביטוח הלאומי כנ"ל תוספות אחרות כמו הבראהכלומר, אם אני 3 חודשים בשמירת הריון, הכסף שאקבל מביטוח לאומי בשלושת החודשים הללו לא יחושב לי בשכר של חופשת הקיץ?
היי אריה, דיברתי עם הסתדרות המורים ושם אמרו לי שכן מכירים לי בתקופה זו.. והזכויות הן אותן זכויות.. אז אני לא מצליחה להבין למה אתה אומר ככה והם אוצרים אחרת?
חיפשתי בפורום על שמירת הריון,
לגבי תגובתך על הבראה שתקטן בשמירת הריון דרך ביטוח לאומי
ראיתי את המדריך של זכויותיך 2019
https://www.dmag.co.il/pub/histadrut/Urights19/106/#zoom=z
בעמ' 106 תחת הכותרת "שמירת הריון"
ושם כתוב "התקופה תוכר כתקופת עבודה לכל עניין, חוץ מאשר לתשלום משכורת…
התקופה תוכר לוותק, לזכויות… להבראה, לביגוד וכו' "
חשוב לי מאוד לדעת-
איך יתכן שמשפיע על ההבראה ועל פנסיה וכו' אם התקופה נחשבת לוותק ולחודשי עבודה?
והדבר היחיד שזה משפיע-זה רק על תשלום משכורת?
אשמח לדיוק.
תודה
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.