[שושי]

בעקבות מחלה קשה קיבלתי בשנת הלימודים הקודמת משכורת על בסיס ימי מחלה (ממוסד ימי מחלה). הועדה הרפואית של משרד הבריאות קבעה לי חופשת מחלה עד סוף שנת הלימודים הנוכחית. ימי המחלה נגמרו וקיבלתי שלושה חודשים משכורת בחצי שכר ממשרד החינוך. הגשתי בקשה לפרישה מועדה רפואית לקורונה וכרגע אני מקבלת כרגע מחצית שכר על בסיס המענק מהסתדרות המורים. בעוד חודש גם זה מסתיים. לכאורה תמו זכויותי.
אך עיינתי בחוברת "זכויותיך" ושם מופיע כך:
מענק בגובה הקצבה עד לפרישה לגמלאות
)חוזר בני בנימין 06/3 ומכתב הבהרה 2014/7/29( ,)חוזר בני בנימין 15/8)
בהתאם להוראת הנציבות ובסיכום עם חשב משרד החינוך, ישולם
מענק בגובה הקצבה לעובד הוראה אשר סיים את מיכסת ימי המחלה
שלו וניצל את המשכורת בגובה %50 מטעם הנציבות ו-%50 מקרן ימי
המחלה וטרם פרש לגמלאות. האישור לתשלום מענק בגובה הקצבה
יאושר על ידי מתאם משכורות מורים ומנהל תחום גמלאות ופיצויים
בכ"א בהוראה, ויישלח לגזברויות. בהחלטה יופיע אחוז הקצבה לו
זכאי המורה וכן תקופת התשלום )עד 6 חודשים לכל היותר(. המענק
ישולם באותה מתכונת בה משלמים "קרן ימי מחלה" ואין בה כדי
לזכות את עובד ההוראה בזכויות לגמלה.
מרכז המורים מבהיר: עובד, שניצל את כל ימי המחלה + 3 חדשים
חצי משכורת מהמעסיק + 3 חדשים %50 משכורת מקרן ימי
מחלה – יקבל ממשה"ח מענק בשיעור הפנסיה שהוא זכאי לה, עד
לפרישתו הרשמית. )ולא יותר משישה חודשים(.

משום מה בכוח אדם ובגזברות לא מודעים לנאמר לעיל.
מה לעשות ?

[אריה כהן]

פני לסניף הסתדרות המורים שיפעל מול כוח אדם בלשכת המחוז ליישום ההנחיות שבנוהל המדובר

[מאת]

תגובות