[נעמה]

כאשר מפחיתים שעות בהמלצת רופא תעסוקתי הבנתי כי מוזמנים בשלב מסוים לוועדה רפואית. האם יש פרק זמן עד לזימון לוועדה ( כלומר לאחר שנה במוסד מחלה או שנתיים וכו׳)? במידה ואני סובלת מצרידות ומצליחה לעבוד יומיים בשבוע מבלי שמצבי יוחמר האם הוועדה יכולה להשפיע על כמות הימים שאעבוד? האם יש דרך להתייעץ לפני וועדה? אשמח למענה על כל השאלות. תודה. חשוב לציין כי אני מעוניינת לפרוש בפרישה מוקדמת בהקדם.

[לריסה למשוב]

שלום,
מעסיק רשאי לדרוש העמדתו של עובד הוראה בפני
ועדה רפואית אם:
א. נעדר מהעבודה לרגל מחלה לעתים קרובות.
ב. נעדר מהעבודה לרגל מחלה לתקופה העולה על שני חודשים, ללא
הפסקה, או אם הגיש תעודת מחלה המחייבת את היעדרו לתקופה
ארוכה כזאת.
ג. אם נצטווה על ידי רופא לעבוד במשך חלק מיום העבודה בלבד.
ד. אם נצטווה על ידי רופא לעבוד לרגל מחלתו עבודה קלה בלבד
לתקופה מסוימת.
ה. נראה למעסיק כי יעילותו של עובד בעבודה נפגמה כתוצאה
ממצב בריאותו, או כתוצאה מהיעדרויות מרובות, או ממושכות,
בגלל מחלה.
עובד הוראה המבקש לעמוד לפני ועדה רפואית
עובד הוראה המעוניין לעמוד לפני ועדה רפואית לצורך פרישה מוקדמת
לגמלאות, מטעמי בריאות, יפנה בכתב אל המדור לכוח אדם בהוראה
בלשכה המחוזית, ויצרף מכתב מהרופא המטפל ובו תצוין אבחנה רפואית.
ערעור על קביעת מצב בריאות לקוי
עובד שקיבל "הודעה על מצב בריאות לקוי" רשאי להגיש ערעור
על ממצאי הבדיקה הרפואית תוך 60 יום מקבלת ההודעה. הערעור
יישלח ללשכת הבריאות ששלחה את הטופס האמור, בצירוף מסמכים
והוכחות שעליהם מבוסס הערעור.
ערעור על דרגת נכות לצורך גמלאות
הרואה עצמו נפגע מהחלטתה של ועדה רפואית בדבר דרגת הנכות שנקבעה
לו לצורך גמלאות, רשאי להגיש ערעור על החלטתה לאגף כ"א במחוז תוך
60 יום בצירוף מכתב מלווה ואישורים רפואיים התומכים בבקשתו.

[נעמה]

תודה רבה על המענה. האם העובדה שאני עובדת 2 ימים מלאים בשבוע בשל צרידות בהמלצת רופא תעסוקתי יכולה להתאים לסעיף 4 שהמעביד יראה בי כלא יעילה מספיק. בימים בהם אני בעבודה אני יעילה מאוד והפחתת השעות מטיבה עימי ומאפשרת לי להמשיך לעבוד.

[לריסה למשוב]

בדרך כלל, כל מי שנמצא במוסד ימי מחלה, מוזמן לוועדה רפואית בשנה השנייה או השלישית

[נעמה]

תודה רבה

[לריסה למשוב]

בהצלחה והרבה בריאות

[מאת]

תגובות