[מורה]

שלום לריסה.
אני עובדת כבר שנה שניה באותו בית ספר. (העבודה היא על תקן שעות לא פנויות).
ב"ה אני בהריון ועתידה ללדת באיזור סוף אפריל.
להפתעתי הרבה, למרות שעידכנתי מזמן את משרד החינוך על ההריון ושלחתי אישור בנידון, קיבלתי היום מכתב "העסקה לתקופה קצובה", בו כתוב שמסוף אוגוסט נגמרת העסקתי והם לא מחוייבים לי לשעות.
לפי חוק, אסור להם בשום פנים ואופן להפסיק את עבודתי בשלב זה (באמצע אוגוסט החל"ד נגמר, אבל אני מתכוונת לקחת חל"ת ולהאריך עד לאחרי החגים).
אני אהיה בתוך חל"ת אחרי חל"ד, ובתוך 60 יום מתום חופשת הלידה – זה לא חוקי בשום צורה!
כמו שציינתי, אני עובדת אמנם בשעות לא פנויות, אבל עובדת מ3/22 ברציפות. היו מכתבי הפסקת עבודה באמצע, אבל מצאתי עבודה ובסוף יוצא שעבדתי רצוף. כך שיש לי תקופת עבודה רצופה של מעל לשנה.
אשמח לעצתך בנושא.
תודה רבה.

• הדיון הזה עודכן לפני שנה 1, 12 חודשים ע״ימורה.

[לריסה למשוב]

שלום, למי שלא קבועה, חייבים העסקה 60+30 ימים אחרי חל"ד והארכה עד שבוע 26 אחרי לידה.

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני שנה 1, 12 חודשים ע"י לריסה למשוב.

[מדריכה]

מי אחראי לתת לי שעות אלו? במידה ואין שעות פנויות בבי"ס בשלב זה?

[לריסה למשוב]

משרד החינוך

[מאת]

תגובות