- לפורום זה יש 4 משתתפים, 34 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 2 שנים, 9 חודשים
אריה כהן.
-
מאתתגובות
-
04/07/2021 בשעה 14:23 #80538
יעל
משתתףשלום אריה,
אני חוזרת לעבוד לאחר שבתון אך כגננת משלימה ולא כמנהלת גן כפי שהייתי ערב יציאתי לשבתון.
יש לי מספר שאלות:
1. מהי משרה מלאה לגננת משלימה שהיא גם גננת אם?
2. לפני יציאתי לשבתון ,עבדתי 27 שעות (כגננת אם – משרה מלאה), האם
הגן או משרד החינוך מחויבים לי משרה מלאה כאשר אני משנה תפקיד.
3. אם כן, לכמה שעות הם מחויבים לי?
תודה מראש04/07/2021 בשעה 18:54 #80738אריה כהן
משתתףבחזרתך מהשבתון יש להחזירך לתפקידך ערב השבתון
1.גננת משלימה כל יום עבודה שלה שווה 18% ולמשרת אם יש לעבוד לפחות 79% משרה
2.מחוייבים למלוא משרתך ערב השבתון04/07/2021 בשעה 21:08 #81367יעל
משתתףתודה על תשובתך המהירה,
1. חשוב לי לדייק שהחזרה מהשבתון למשרת גננת משלימה ולא לחינוך כיתה , הייתה על פי בקשתי.
האם עדיין משרד החינוך מחוייב לספק לי 100% משרה, ז"א 30 שעות ברוטציה ?
2. שאלה נוספת, האם כדי להגיע ל 79% , אני צריכה לעבוד 5 ימים או מספר שעות מסוים?
תודה05/07/2021 בשעה 7:05 #81597אריה כהן
משתתףמחוייבות המשרד נובעת מהתקנות אבל אם הדבר לפי בקשתך המשרד יכול להתנער מהמחוייבות מה גם שמשמרה מלאה של גננת משלימה בחמישה ימי עבודה היא 90%
כדי להגיע ל-79% תצטרכי לעבוד 5 ימים14/07/2021 בשעה 20:03 #86160יעל
משתתףשוב תודה על תגובותך המהירות.
מה ז"א המשרד 'יכול להתנער מהמחויבות' אחרי 20 שנות ותק, אם אני רוצה לשנות תפקיד, לא מחויבים לי למשרה מלאה,כפי שהייתי בתפקיד הקודם?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בעניין?
בנוסף,אשמח להבין מה זה אומר 79% בשעות? כמה עליי לעבוד ?והאם השעות חייבות להתפרס על פני 5 ימים?
תודה מראש14/07/2021 בשעה 20:06 #86161יעל
משתתףאשמח לברר מה ההבדל בין שעות קייטנה /מילוי מקום/ שעות נוספות של ה-18 שעות גם מבחינה כספית וגם מבחינת תנאים אחרים?
16/07/2021 בשעה 14:09 #86722אריה כהן
משתתףשעות במסגרת 18 השעות מוגדרות ואינן יכולות להיות שעות נוספות או מ"מ
המחויבות לשמור על היקף משרתך תלויה ביכולות המעסיק18/07/2021 בשעה 11:41 #86987יעל
משתתףתודה רבה על תשובותך .
אני מבקשת לחדד מס' נקודות ,
1.האם החישוב שלי שע"מ להגיע ל-79% משרה של גננת משלימה, עליי לעבוד 26.333 שעות ?( 26.5 ש"ש)
ועליהם להתפרס על פני 5 ימים ?
שאלה נוספת,
על פי המידע שהעברת לי במיילים קודמים, עבודה בהיקף של 79% משרה מאפשרת לי להינות ממשרת אם,האם זה אומר שהיקף המשרה שלי יהיה 90% ?19/07/2021 בשעה 19:16 #87660אריה כהן
משתתףכל יום למשלימה שווה ל-18% משרה
מעל 79% את זכאית לתוספת משרת אם25/07/2021 בשעה 16:41 #89488יעל
משתתףאריה שלום.
כידוע לך בשובי משנת שבתון, אני עוברת תפקיד מגננת גן לגננת משלימה.
נכון להיום, נמצאה עבורי משרה בהיקף של 24 שעות מתוך 34, עובדה שמקנה לי משרת בהיקף של 72%.
במידה ולמערכת לא יהיה לספק לי את השעות , האם עליי לפנות בבקשה למחלקת כוח אדם במשרד כדי לבקש חל"ת על שעות אלה?
אם כן, כיצד ועד מתי?26/07/2021 בשעה 8:28 #89627אריה כהן
משתתףעליך לפנות לכוח אדם בבקשת חל"ת ליתרת השעות
28/07/2021 בשעה 21:02 #90693יעל
משתתףשלום אריה,
עד מתי אני יכולה לפנות לכוח אדם ?
אני עוד בתקווה שאצליח למצוא שעות נוספות להשלמה למשרה מלאה29/07/2021 בשעה 19:07 #91210אריה כהן
משתתףעליך לפנות בהקדם
05/08/2021 בשעה 14:24 #93805יעל
משתתףשלום אריה,
הוסיפו לי 3 שעות שבועיות ,כך שבפועל אעבוד 27 שעות כגננת משלימה.
יש לי מס' שאלות ואשמח תתייחס אל כולן:
1. האם 27 שעות מספיקות כדי לקבל את תוספת משרת אם.
2. האם זה אומר שהמשרה שלי תהיה בערך 90% משרה ( כולל משרת אם)?
2 . האם 27 שעות צריכות להתפרס על פני 5 ימי עבודה או שכמו שבגן שלי עובדים עד 15 ,אפשר להאריך את יום העבודה ולעבוד רק 4 ימים?05/08/2021 בשעה 14:28 #93807יעל
משתתףושאלה נוספת,סליחה ,עד איזה תאריך אני יכולה לבקש חל"ת על יתרת השעות?
בתודה גדולה מראש -
מאתתגובות
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.