- לפורום זה יש 2 משתתפים, 5 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 4 שנים, 7 חודשים
.
-
תגובות
-
אני מורת שילוב שנה שלישית עובדת בשני בתי ספר והשנה הערכו אותי לקביעות! אני על 102% משרה (שעות תקן ושעות דיפרנציאליות) ושואפת בשנה הבאה לעבוד בבית ספר אחד.
אוסיף כי אני מיועדת לצאת לחופשת לידה בקרוב.
הבנתי כי בשנה השלישית השעות הדיפרנציאליות הן חלק בלתי נפרד מסך השעות ונחשבות לקביעות. האם זה נכון ? מי אמור למצוא לי את המשרה המלאה בבית ספר אחד משרד החינוך/ מתי״א ? במידה ואני לא מוצאת משרה בבית ספר אחד האם המנהלים מחוייבים לי כמו בשנה שעברה?על הפיקוח לשבצך בהתאם לצורכי המערכת והאפשרויות באזורך בלי קשר לשעות שעבדת בשנה הנוכחית (המינימום לשיבוץ הוא שליש משרה)
אשמח לדעת מדוע אומרים לעבוד בשנת הקביעות כמה שיותר קרוב למשרה מלאה, אם אין התחייבות מטעם המשרד לשעות אלה?
היי אריה, אשמח לסדר בנושא אחוזי המשרה בקביעות. אני בשנה השלישית וכבר העריכו אותי השנה, הבנתי שזה מתעדכן במערכת בתחילת השנה.
האם אחוזי המשרה שעבדתי השנה יחשבו לי לקביעות או אחוזי המשרה שיהיו לי בשנה הבאה?שאלה נוספת,
אני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה בע"ה ולחזור בשנה הבאה בסביבות אוקטובר/ נובמבר.
במידה והשעות שאעבוד בשנה הבאה הן הקובעות את אחוזי המשרה, האם הארכת חופשת הלידה יכולה לפגוע בי באחוזי המשרה לקביעות במידה ולא מעדכנים את אחוזי המשרה ב 1/9?
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.