- לפורום זה יש 2 משתתפים, 3 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 4 חודשים, שבוע 1
.
מוצגות 4 תגובות – 1 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
-
תגובות
-
שלום רב,
סיימתי את העסקתי בבעלות בחודש דצמבר 2023. מכיוון שקיבלתי משכורת יחסית על חודשים אלו בחופשת הקיץ, הבעלות מחשיבה לי את שכר יולי אוגוסט 2024 שהינו חלקי כמשכורת האחרונה בהקשר לפיצויים (מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד). הם טוענים שמכיוון שקיבלתי משכורת יחסית בחופש – עדיין התקיימו יחסי עובד-מעביד בינינו וזוהי המשכורת האחרונה. אני חושבת שהיחסים הופסקו בדצמבר 2023, והשכר ביולי אוגוסט הינו תוצאה של הסכם השכר של המורים – יחסיות לגבי תשלום החופש. מי צודק?
אשמח לתשובה מגובה באסמכתא, לפה או לפה.
תודה רבה!תודה על המענה המהיר.
מבקשת לחדד: מאחר ומשכורת קיץ זה שכר ממוצע, האם אפשרי להתנתק מיחסי עובד מעביד לפני תום השנה ועדיין לקבל משכורת קיץ? זו ליבת המחלוקת.
מוצגות 4 תגובות – 1 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.