יציאה על ימי מחלה לפני לידה

שלום,
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בכל חודשי ההיריון, על סמך תעודה רפואית,
כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. דין היעדר לפי פיסקה זו
כדין היעדר לרגל מחלה, והעובדת זכאית לנצל חופשת מחלה בתקופה
זו או לבחור לקבל את שכרה בשמירת ההיריון מהמוסד לביטוח לאומי
(גימלת הביטוח הלאומי מחושבת לפי 70% מהשכר).
עובדת שתבחר לקבל גימלת היריון מהמוסד לביטוח לאומי ואשר
תהיה זכאית לכך בהתאם לחוק הביטוח הלאומי – תיחשב תקופת
שמירת ההיריון בגינה התקבלה הגימלה, כתקופת עבודה לכל עניין,
חוץ מאשר לתשלום משכורת. דהיינו – התקופה תוכר לוותק, לזכויות
גימלה גם בתקציבית וגם בצוברת, להבראה, לביגוד וכיו"ב.
את התביעה לביטוח לאומי יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי
הקרוב למקום המגורים, בטופס מתאים ובצירוף אישור רפואי חתום
בידי רופא מומחה לנשים ולידה.
עובדת שתקבל שכר בגין חופשת מחלה ולאחר מכן תוכר זכאותה
לגימלת שמירת היריון מהביטוח הלאומי עבור אותה תקופה – חייבת
להחזיר למעסיק את השכר שקיבלה בגין חופשת מחלה וימי חופשת
המחלה שניצלה – יוחזרו לה.

את יכולה להביא אישור מרופא תעסוקתי, רק אם יש לך הפניה מרופא המטפל.
בכל מקרה, ניתן לשבץ מורה ממלא מקום רק אם יש היעדרות מראש על יותר מחודש ימים.
לא חייב דווקא רופא תעסוקתי.