- לפורום זה יש 2 משתתפים, 6 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 7 חודשים
.
-
תגובות
-
שלום.
אני מסיימת חל"ד בתשלום ב 25/5, ומעוניית להאריך את החל"ד בתוך 11 השבועות הנוספים ולא לחזור לעבוד.
מנהלת ביה"ס אמרה לי שאם אאריך ולא אחזור ב25/5 לא אקבל את יולי אוגוסט.
אך בפורטל משרד החינוך קיבלתי תשובה:
" שלום רב,
בהמשך לשיחתנו הוסבר לעו"ה כי עו"ה אשר נמצא בחופשת לידה בתקופת ה 15 שבועות זכאית לתשלום חודשי קיץ,
עוד נמסר שעו"ה בחופשת לידה בתקופת ה 11 שבועות גם זכאי לתשלום חודשי הקיץ,
עו"ה אשר נמצא בחופשת הלידה מעבר ל26 שבועות לא צובר היקף משרה לטובת משכורת קיץ."אשמח להבהרה בענין- האם אני צריכה לחזור ב25/5 כדי לקבל את חופשת הקיץ?
ואם לא אחזור זה פוגע בחישוב משכורת הקיץ?שלום,
משכורת קיץ – זה ממוצע של חודשי עבודה.
לפי תאריך החזרה – עבדת מתחילת שנה 9 חודשים (לפי הנתונים שלך זה כמעט 9 חודשים),
מחברים את היקפי המשרה ןמחלקים ב-9.
לדוגמה: היקף משרה 90%. 90X9:10=81%
81% בערך יהיה בחופשת הקיץ.תודה רבה על המענה.
אך עדיין לא ברור לי-
האם אני צריכה לחזור בדיוק ב25/5 כדי לקבל את משכורת הקיץ בחישוב הנ"ל כמו שהמנהלת אמרה לי.
או שאני יכולה להאריך את החל"ד עד ל30/6-סוף שנה ועדיין לקבל את משכורת הקיץ? (כפי שהבנתי מהתשובה בפורטל)אני מבהירה את שאלתי:
לפי מה שמנהלת ביה"ס הציגה לי:
הארכת חופשת הלידה לאחר 15 השבועות הראשונים(במקרה שלי לאחר ה25/5) נקראת חל"ת,
ומי שיוצאת לחל"ת לא זכאית למשכורת קיץ.
האם זה נכון? או שאני יכולה להאריך (להשתמש ב11 שבועות הנוספים של חופשת הלידה) ועדיין לקבל את חופשת הקיץ לפי החישוב שהצגת??
תודה מראש….עונה שוב,
הארכת חופשת לידה תשפיע על משכורת קיץ, אבל לא תבטל אותה.
תקבלי ממוצע לפי חודשי עבודה, לפי חישוב שכתבתי.תודה רבה על המענה!
לפי מה שהבנתי ממך אני יקבל את משכורת הקיץ אני יקבל את משכורת הקיץ אף אם לא אחזור לעבודה (אפילו לא ליום אחד בשביל התלוש) אך היא תהיה מושפעת בממוצע מכך.
אך מה עלי לעשות כדי לעדכן שאני לא חוזרת? האם עלי לעדכן את המנהלת בלבד או שעלי לעדכן עוד גורמים?ממש סליחה על הנדנוד…ותודה רבה שיש למי לפנות ותשובות כ"כ מהירות!!
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.