- לפורום זה יש 3 משתתפים, 5 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 4 חודשים, שבוע 1
.
-
תגובות
-
אשמח להבין את הכללים של גרירת גמול ניהול. 1. כמה שנים צריך ותק בניהול? 2.האם השנים חייבות להיות ברצף?3.אם היתה שנת שבתון באמצע איך זה משפיע? 4.אם היתה שנת חלת באמצע איך זה משפיע? 5.והאם ניתן לבקש לעבור מניהול ולקבל את הגמול או שזה חייב להגיע מיוזמתה של המפקחת? 6.האם מנהל שיצא לתפקיד הדרכה או פיקוח נחשב לוותק ניהול? ומה לגבי מעבר לתפקיד סגן? 7.מהי המשמעות של גמול ניהול, לדוגמא מנהל שעבר להיות מורה וזכאי לגמול, האם השכר שלו ממשיך להיות בטבלת שכר מנהלים?
שלום,
אם מדובר במנהל:
כדי לקבל שמירת שכר – צריך לנהל בפועל 8 שנים, גם לא ברצף.
מנהל יכול לצאת גם מיוזמתו מניהול.
שנת שבתון לא נחשבת לניהול בפועל.
הדרכה או פיקוח – זה לא ותק בניהול.
אם מנהל עובר להיות סגן, הותק בניהול נחשב.
מנהל שעובר תפקיד מקבל שמירת שכר.שלום,
אמשח לדעת מה ההתיחסות לסגן מנהל בהקשר לסוגיות שהועלו לעיל:
1. כמה שנים צריך ותק ?
3.אם היתה שנת שבתון באמצע איך זה משפיע?
4.אם היתה שנת חלת באמצע איך זה משפיע?
5.והאם ניתן לבקש לעבור מתפקיד הסגנות ולקבל את הגמול או שזה חייב להגיע מיוזמתם של המפקחת/מנהל?
6.האם סגן מנהל שיצא לתפקיד הדרכה ישמר שכרו?
7.מהי המשמעות של גמול ניהול, לדוגמא סגן מנהל שעבר להיות מורה וזכאי לגמול, האם השכר שלו ממשיך להיות בטבלת שכר מנהלים?תודה
שלום,
1. סגן באופק חדש – 8 שנים.
2-3. שנת שבתון לא נספרת במניין שנות ותק לניהול.
4. אין שנת ותק בחל"ת.
5. אחרי 8 שנות ותק בניהול (אופק חדש) מקבלים שמירת שכר סגן.
6. אם זכאי לשמירת שכר סגן.
7. טבלת שכר עובדי הוראה עם תוספת שמירת שכר.תודה על המענה
לגבי סעיף 5 אחרי 8 שנות סגנות הסגן יכול ליזום מעצמו בקשה לעברה לתפקיד הוראה /הדרכה וישמר לו גמול הניהול?
מה זה אומר תוספת שמירת שכר? איפה אני יכולה לקרוא על כך. ו
תודה רבה ויום טוב.
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.