חל"ת ומוסד מחלה

שלום, שיבוץ במוסד ימי מחלה נעשה לפי מחויבות מצד אחד ובהתאם למספר ימי מחלה העומדים לרשותך.
במידה ונגמרים ימי מחלה, לוקחים חל"ת – הסיבה לחל"ת חוסר ימי מחלה. את החל"ת מבקשים כאשר נוצלו כל ה"הטבות".
תקראי בעיון:
1. (חוזר מנהל האגף לכא"ב מה9/ מיום 8.5.85).
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את
כל ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת
ימי מחלה בשכר מעבר לזכות הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות
מיום קבלת תוספת זו.
2. קרן ימי מחלה – מענק
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' (התשמ"ח) פברואר 1988)
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל
ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי
מחלה במשך 3 חודשים בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של 3 חודשים
נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור 50% משכרו, כפוף להחלטת ועדה
פריטטית.
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה
בחופשת מחלה רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם
ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה,
תיחשב כחופשה ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק
בלבד. התקופה לא תובא בחשבון לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין
חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות .
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך – באמצעות הלשכה
המחוזית. עובדי רשויות וארגונים ציבוריים – באמצעות הסתדרות
המורים (הסניף או המרכז).
הסכם קיבוצי זה לא יחול על עובדי הוראה שחלים עליהם הסכמים
קיבוציים או הסדרים קיבוציים אחרים לעניין קרן ימי מחלה.