נוהל העברת עובדי הוראה
- עובד הוראה מוסמך וקבוע רשאי להגיש בקשה מנומקת עד ה- 31.03 להעברה ממחוז למחוז או העברה בתוך המחוז מישוב לישוב ו/או מבית ספר לבית ספר.
- הבקשה מופנית אל כוח אדם בהוראה במחוז שבו הוא מועסק.
- עובד הוראה שאושרה לו העברה מקבל למעשה העברה מסויגת למחוז אחר (למוסד אחר)
- עובד ההוראה צריך לחפש בעצמו משרה במקום החדש.
- במידה ולא נמצאה לו עבודה במחוז הקולט עד אחד באוגוסט, העובד יודיע לבית ספרו העכשווי בכתב עם העתק למפקחת ולכ"א, כי יישאר במקום עבודתו הקבוע.
- על החלטתו זו עליו להודיע לא יאוחר מ ה-5 באוגוסט, לאגף כוח אדם בהוראה במחוז שבו הוא מועסק ולאגף כוח אדם במחוז שאליו אושרה העברתו.
- אם העובד לא הודיע, כאמור, על רצונו לשוב למשרתו הקבועה, המחוז המעביר רשאי לשבץ במקומו עובד אחר.
נוהל העברה יזומה בגין צמצומים
1. ההעברה תהיה למוסד חינוך רשמי אחר בתוך המחוז ברדיוס של עד 30 ק"מ ממקום מגוריו, בהתאם להכשרתו הפדגוגית ובאותו היקף משרה בו מועסק עו"ה בקביעות, אך לא יותר ממשרה מלאה אחת. מקרים חריגים, שאינם עומדים בקריטריון של 30 ק"מ, יידונו לגופם בהתאם לנסיבות עם נציג הסתדרות המורים במחוז הרלוונטי.
2. העברה יזומה תישלח לעובדי הוראה בעלי הוותק המשוקלל הנמוכים ביותר באותו מוסד, על פי הקריטריונים כדלהלן:
- הקריטריון הראשון להעברה הוא צרכי בית הספר. לפיכך, מורים מקצועיים כגון עו"ה לאנגלית, לחינוך גופני וכד', יהיו מועמדים להעברה רק אם יש מורים מקצועיים אחרים שיכולים למלא את מקומם.
- ההעברה תינתן לפי הוותק המשוקלל של העובדים באותו מקצוע עודף, על פי הנוסחה שמובאת להלן. הראשון להעברה הוא בעל הוותק הנמוך ביותר. לגבי עו"ה מקצועיים ייערך חישוב ותק נפרד בהתחשב בקריטריון שבסעיף א' לעיל.
- הוותק המשוקלל לצורך זה נקבע על סמך שני רכיבים: ותק כולל וותק מוסדי. ותק כולל – פירושו ותק בהוראה בשירות המדינה. ותק מוסדי – מספר השנים שהעובד הועסק באותו מוסד הנדרש להעביר עובדים.
לוותק הכולל ניתן משקל של %50 לוותק מוסדי ניתן משקל של %50.
התאריך האחרון למשלוח ההודעות של העברות יזומות הוא 30.06 של אותה שנה.
3. לפני גיבוש ההחלטה על העברה יזומה ממוסד חינוכי אחד למשנהו המפקח הישיר חייב לבדוק היטב את העובדות ולערוך לעובד ההוראה שימוע לאחר שיישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים ביסוד הכוונה להעבירו. טענות המפקח, תגובת העובד והנימוקים להחלטת המפקח, יפורטו בפרוטוקול וייחתמו ע"י המפקח והעובד. היה והעובד סרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא חתימתו. על המפקחים להעביר החלטותיהם מוקדם ככל הניתן, לאחר קיום השימוע, על מנת שהמחוז יתארגן לשליחת ההודעות במועד. פרטיכל השימוע שהתקיים בין המפקח לעובד ההוראה, יועבר למנהל תחום כוח אדם בהוראה למשלוח ההודעה אל העובד.
העברה יזומה עקב חוסר התאמה לסגל ההוראה או לאקלים הסביבתי
1. עו"ה שהועלו נגדו טענות של חוסר התאמה כמצוין לעיל, יערוך לו המפקח על מוסד החינוך שימוע, לאחר שישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים ביסוד הכוונה להעבירו, בטרם יחליט בדבר ההעברה היזומה למוסד חינוך אחר. לשימוע יוזמן נציג הסתדרות המורים (אך הוא אינו חייב להשתתף בו). ינוהל פרוטוקול בו יפורטו טענותיו של המפקח, תגובת העובד והנימוקים להחלטתו של המפקח. הפרוטוקול ייחתם ע"י המפקח והעובד, ככל שהעובד יסרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא חתימתו.
2. הודעה חתומה על ידי מנהלת תחום כוח אדם בהוראה במחוז על ההעברה, בצירוף הנימוקים, תשלח לעו"ה בדואר רשום ובדוא"ל עד 31 במאי של אותה שנה (למען הסר ספק התאריך הקובע לעניין מועד המשלוח הוא זה שמצוין כל גבי טופס משלוח הדואר הרשום שיצא ממשרד החינוך, להלן: מועד משלוח ההודעה). העתק ההודעה ישלח לסניף המקומי של הסתדרות המורים.
הליך הערעור על העברה יזומה
עו"ה רשאי לערער על העברה תוך 15 ימים מיום משלוח ההודעה על העברתו. ההודעה תישלח בדואר וככל הניתן בדואר רשום.
העובד יגיש את הערעור בכתב למנהלת תחום כא"ב במחוז אשר תעביר את הערעור לעורך השימוע כמפורט להלן:
- יתקיים שימוע לעו"ה במסגרת הליך הערעור. השימוע יתקיים ע"י מפקח המחוז או מתאם הפיקוח או המחמ"ד במחוז (להלן: עורך השימוע). לשימוע יוזמן נציג הסתדרות המורים (אך הוא אינו חייב להשתתף בו). ינוהל פרוטוקול בו יפורטו טענותיו של עורך השימוע, תגובת העובד והנימוקים להחלטתו של עורך השימוע. הפרוטוקול ייחתם ע"י עורך השימוע והעובד. ככל שעו"ה יסרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא חתימתו.
- החלטת הערעור תישלח לעו"ה בדואר רשום ובדוא"ל עם העתק לנציגי הסתדרות המורים.
צמצום משרה
עו"ה קבוע, שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה לקביעות שלו חייב למלא טופס בקשה לחל"ת עבור אותן שעות שצומצמה משרתו באותה שנת לימודים ) גם אם מדובר בשעה אחת בלבד( בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה לאחר מכן למלא המשרה של המורה . אי הגשת בקשה לחל"ת וקבלת אישור משחררת את משה"ח ממחויבות להחזיר את השעות האלה וזכויות המורה נפגעות.
שעות אם מעל 80% משרה זכאית כל מורה אם להפחתת שעה פרונטלית והפחת של שעת שהייה. טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם – יסודי/חטה"ב – ראה בטבלאות שמפורסמות באתר משרד החינוך.