שאלות ותשובות הסכם פנסיה וימי מחלה

מדובר בשני הסכמים שמתקנים שני סעיפים אבסורדים ופוגעניים, שנוצרו במהלך השנים. הפנסיה ברפורמת אופק חדש וימי המחלה בשנות השמונים. ההסכמים החדשים שמים סוף לפגיעה בכ- 50 אלף עובדי הוראה הנמצאים בהסדר של פנסיה תקציבית ועושה צדק בכל הקשור לתשלום בגין ימי מחלה לכל עובדי ההוראה.

על אף ש"אופק חדש", וגם "עוז לתמורה", נחתמו עוד בשנת 2008, הרי שנוסחת החישוב של עובדי ההוראה בפנסיה תקציבית טרם גובשה ואושרה. כך שכ – 50 אלף עובדים אלה היו במצב בלתי סביר שבו הם אינם יודעים מה יהיה גובה הגמלה שיקבלו בכל חודש. הם היו כפופים לנוסחת חישוב זמנית שמקרים רבים פגעה בזכויותיהם. למשרד האוצר היה אינטרס לשמר את הנוסחה הזמנית, ולכן הוא גרר רגליים במשך שנים ולא איפשר לגבש נוסחה קבועה מיטיבה.

בנושא זה היה עיוות עוד יותר גדול ולא צודק. ב"אופק חדש" נקבע, באופן אבסורדי, כי עבור כל יום מחלה יקבל עובד ההוראה תשלום חלקי בלבד (תשלום בגובה יום מחלה אחד עבור 1.4 ימי מחלה, כלומר כ- 70% מהתשלום במקום 100%). זהו עיוות חמור שמפלה את עובדי ההוראה.

התשובה ברורה. מאבק נחוש של הסתדרות המורים שהחל לפני שנתיים בראשות המזכ"לית החדשה שסירבה לחתום על הסכם זמני נוסף כפי שנהגו קודמיה. במקביל לאיום להשבית את מערכת החינוך כולה, אם העוול המתמשך הזה לא ייפתר. משרד האוצר הבין שהסתדרות המורים נחושה ולא תוותר.

הנקודה הזאת רק מעצימה את גודל ההישג של הסתדרות המורים. אכן, קשה מאוד עד בלתי אפשרי לארגון עובדים לשנות הסכם קיים. אבל כאשר מגלים נחישות ונלחמים על עניין צודק אפשר לפרוץ גם את החומות הללו.

הנקודה הזאת רק מעצימה את גודל ההישג של הסתדרות המורים. אכן, קשה מאוד עד בלתי אפשרי לארגון עובדים לשנות הסכם קיים. אבל כאשר מגלים נחישות ונלחמים על עניין צודק אפשר לפרוץ גם את החומות הללו.

במילה אחת: לא. בשתי מילים: ממש לא! ההסכם מבחינת הסתדרות המורים מתקן עוול. לא משלמים תמורת תיקון עוול.

בנושא ימי המחלה הצדק ניצח. ההסכם החדש שם סוף לאפליית עובדי ההוראה. נקבע כי הם יקבלו את מלוא התמורה עבור יום מחלה. כלומר, תשלום של 100% ולא של כ- 70% כפי שהיה נהוג עד כה.

ההסדר ייכנס לתוקף באופן מיידי אולם את יישום ההסכם וביטויו בתלוש השכר תוכלו לראות בשכר חודש דצמבר 2020, כלומר החל מחודש ינואר 2021. כמובן שהתשלום יהיה רטרואקטיבי מחודש ספטמבר 2019 (מועד קבלת ההסכמות בשנה שעברה). הסיבה לכך היא שלמשרד החינוך לוקח זמן לעשות שינוי במערכת השכר הממוחשבת.

כן. יש הטבה לגימלאים שפרשו משנת 1986. הם יקבלו מענק חד פעמי בגובה 2000 ₪ בשתי פעימות: באוקטובר 2020 ובינואר 2021. כמו כן הקמנו, המדינה והסתדרות המורים, קרן מיוחדת לעובדי הוראה שחלילה וחס יחלו במחלות קשות ומימשו את מלוא מכסת ימי המחלה שלהם..

ראשית, ההסכם החדש קובע שבסיס החישוב של הפנסיה התקציבית יהיה השכר האחרון של העובד. די, נגמר עידן נוסחאות החישוב על סמך בסיס שאף אחד אינו יכול להבין.

הנוסחא קובעת כי השיעור המינימלי שייגזר מהשכר האחרון יעמוד על 80 אחוזים!!! בנוסף, בגין כל שנת ותק ברפורמת "אופק חדש" יקבל העובד עוד 0.45%. זהו הישג משמעותי שכן מרבית עובדי ההוראה בפנסיה התקציבית עבדו את מרבית שנות עבודתם בעידן שלפני "אופק חדש".

גם כאן יש בשורה. התעקשנו והשגנו רשת בטחון לעובדים אלה,שתעניק להם תוספת מינימלית של 8% לשכרם מעבר לתוספת שנקבעה בהסכמי השכר במגזר הציבורי.

בוודאי. הנה הפירוט:
1.עובדי הוראה אשר החלו לבצע שעה פרטנית בטרם הושקה הרפורמה בבית ספרם יקבלו חישוב מוגדל של שנות הוותק.
2. הגדלנו את מענק הפרישה המוקדמת לעובדי הוראה בפנסיה תקציבית שלא צברו 70% גמלה מהשכר שלהם. הם יקבלו את המענק על-פי הנגזרת מהשכר האחרון ולא על-פי הנוסחה הזמנית.
3.הגדלנו את המענק בגין שנים עודפות לעובדי הוראה שצברו למעלה מ 70% גמלה. גם הם יקבלו את המענק כנגזרת מהשכר האחרון.

בהחלט כן. התעקשנו כי כל ההטבות הללו, לעובדי הוראה שפרשו מ"אופק חדש", יחושבו רטרואקטיבית מיום הפרישה. כך שהעוול כלפי עובדים שכבר פרשו יתוקן אף הוא.

בשנים האחרונות ביטלנו את המכסות לקידומי דרגות 7-9, הגדלנו את שכר המורה המתחיל, השגנו גמולי תפקידים חדשים וכעת לאחר שנים רבות הסדרנו את זכויות הפנסיה וימי המחלה שלנו. כעת פנינו להסכם עבודה חדש. המו"מ יחל בקרוב ואנחנו נמשיך ונעדכן.