דף הבית > פורומים > פורום גננות > סבסוד במעון לעו"ה – בהסכם שכר!

סבסוד במעון לעו"ה – בהסכם שכר!

מוצגות 4 תגובות – 1 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
  • מאת
    תגובות
  • 29/05/2022 בשעה 23:00 #169631
    pp10
    משתתף

    עובד הוראה לא זכאי לסבסוד מטעם התמ"ת במעון עקב שאינו מגיע לסך השעות נצרכות.
    זה אבסורד!
    עובד הוראה עובד שעות נוספות שאינם נחשבים כשעות עבודה אך בפועל הוא עובד הרבה יותר ממשרה מלאה….
    אציע פתרון לדוגמא:
    אני כגננת מנהלת גן מקבלת דמי ניהול על השעות הנוספות של הניהול – מדוע שלא יהפכו את הדמי ניהול לשעות ניהול וכך אהיה זכאית לסבסוד במעון?
    בפרט שבאמת הניהול זה שעות נוספות (אפשר להוסיף סך של 17 אחוז משרה וזה מגיע לאותו סכום אך לא בגמול אלא בשעות…).
    תודה רבה,
    אבקש להעביר למזכלית בקשה דחופה זו….

    30/05/2022 בשעה 7:02 #169667
    אריה כהן
    משתתף

    דמי הניהול משולמים עד למשרה מלאה ולא מעבר לה

    30/05/2022 בשעה 7:29 #169672
    pp10
    משתתף

    אמנם,
    אך גם עוה שיש לו משרה מלאה אי"ז מספיק לסבסוד במעון, וזה אבסורד!!! זה חייב טיפול בכל צורה שהיא !!
    בתמת דורשים משרה מלאה כפי כל המשק…… לא מספיק להם ה30 שעות שבועיות!
    ובפרט שעו"ה בפועל עובד הרבה מעבר ל30 שעות, כגון על שעות ניהול ועוד….אך זה לא מוכר לנו בגלל ההסכמי שכר ההזויים!

    30/05/2022 בשעה 17:04 #169857
    אריה כהן
    משתתף

    הפני את הבעיה ללשכת המזכלית

  • מאת
    תגובות
מוצגות 4 תגובות – 1 עד 4 (מתוך 4 סה״כ)
  • יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.
דילוג לתוכן