שינוי משרה

ושאלה נוספת,
1במידה ואחתום על חל"ת ולאחר מכן ארצה לבטלו… מה ההליך? מי מאשר?
2. במידה ואיני חותמת ומפחיתים לי את השעות מהמשכורת… עדיין זכויותיי נשארות על 100% משרה נכון?
3. אני מנסה להבין מדוע לחתום על חל"ת אם הקריטריון היחידי בו הוא שמירה על המשרה לשנת הלימודים הבאה?
תודה רבה.

אריה שלום,
תודה על המענה. יש לי שאלות נוספות בעניין, כיוון שאיני מוצאת את התשובות בספר הזכויות.
1. במידה ואני עובדת יום קצר יותר משעות התקן שלי, האם עדיין אני נשארת בפועל על 100% משרה? שהרי מורידים לי בשכר פר שעה.
2. איך אפשר להוריד לי אחוזי משרה אם לא חתמתי על חל"ת על שעות שאינני עובדת?
3. האם מורות שנכנסות ללמד במקומי את השעות שקיצרתי ללא חל"ת מקבלות שכר על מילוי מקום? האם מהלך זה פוגע בהן?
4. במידה ולקחתי יום מחלה או בימי חופשה, האם משלמים לפי 100% משרה או 80%? שהרי אינני חתומה על שעות חל"ת.
תודה רבה אריה וחג פורים שמח.

אריה שלום,
לאחר שהודעתי למנהלת בית הספר, כי לא חלה עלי חובה לחתום על שעות חל"ת, היא חזרה אלי ואמרה, כי המפקחת מבקשת לפגוש אותי ולשוחח עימי בעניין. לטענתה המצב הזה בעייתי. היא לא מכירה סיטואציה כזו. ביקשתי לקבל מידע טרם הפגישה, אך מידע זה לא הגיע.
הבהרתי לה, כי קיבלתי מענה חד משמעי, כי אינני חייבת לחתום על חל"ת. אשמח לדעת מה הבעיה לדעתך שהמפקחת מדברת עליה?
הלוא לא עבדתי חצי שנה ללא תו ירוק, והכל היה בסדר גמור ללא שחתמתי על חל"ת. מה השתנה?
כיצד עלי להתנהל בפגישה כזו? קיבלתי ממך את המידע ועם זה אני מגיעה לפגישה. האם המפקחת יכולה לפגוש אותי לבקשתה מבלי להודיע לי מה תוכן הפגישה? מבלי שיהיה עימי נציג שיוכל לענות לשאלותיה?
לא יהיה לי מה לחדש לה, אלא רק להקשיב.

בהזדמנות זו אשמח לדעת,
מה היה האינטרס של משרד החינוך לשמור על שעות התקן של מורים ללא תו ירוק. המנהלת טוענת שממלאי המקום (מורה מבית הספר) קיבלו משכורת כממלאי מקום ולכן לא קיבלו זכויות של פנסיה וכדומה….
למה לא לעבוד 100% משרה ללא תו ירוק זה תופס, אך לא לעבוד 5 שעות ללא חתימה על חל"ת זה בעייתי?
תודה לך על המענה והסבלנות.