- לפורום זה יש 2 משתתפים, 3 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 3 שנים, 8 חודשים
.
-
תגובות
-
שלום, אני ממלאת מקום כמחנכת בכיתה א' שאמורה לחזור השבוע. היא מאריכה את חופשת הלידה עד אחרי פסח, והמנהלת מציעה לה להוריד את זה מימי המחלה, ואני יעבור למילוי מקום על בסיס יומי ללא הפרטני והשהיה.
התוצאה שיוצאת היא אבסורדית היא תקבל את חופשת הפסח בעוד שהיא לא עובדת, ואילו אני שכבר עובדת 3.5 חודשים ברציפות ואמשיך לעבוד עד אחרי פסח, לא אקבל חופשת פסח?
מבחינתה היא מוכנה שאני אקבל את חופשת הפסח אבל היא לא רוצה להפסיד את ימי המחלה.
מה אפשר לעשות כדי שגם היא לא תפסיד וגם אני אקבל תשלום על חופשת פסח. תודה.אין קשר בין השכר שלה לשלך מבחינת חופשת הפסח
כל עוד את ממשיכה למלא מקום לפני ואחרי חופשת הפסח את זכאית לשכר על ימי החופשה (אבל לא במ"מ שעתי)תודה על התשובה, כוונתי לשאול האם יש דרך שהיא תוריד את חופשת הפסח מימי המחלה שלה, ואני אשאר הממלאת מקום שלה (לא שעתי)? תודה.
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.