- לפורום זה יש 2 משתתפים, 4 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 3 שנים, 9 חודשים
.
-
תגובות
-
שלום אריה רופא תעסוקתי המליץ לעבוד 70% משרה במקום 100 % על חשבון ימי מחלה אחרי תאונת עבודה ( יש לי מספיק ימי מחלה) אני קראתי בפורום כל הדיונים בקשר לרופא תעסוקתי והפחתת משרה על חשבון ימי מחלה
יש דבר חשוב שלא הצלחתי להבין איך זה פוגע בפנסיה ? האם זה פוגע אחרי שיסתימו ימי המחלה שלי ? או שזה לא תלוי ? כי כאשר אנחנו נעדרים מעבודה -ימי מחלה – זה לא פוגע בפנסיה ? איך במקרה הזה פוגע ? מבקשת הבהרה והסברה בנושא הזה כי גם ניסיתי לחפש באינטרנט לא מצאתי מידע על הנושא הזה ! אני אשמח אם יש מספר טליפון שאני יכולה ליצור קשר ולהבין בדיוק ? או אתר אנטרנט ? והאם הפגיעה היא משמעותית ואיך?אין פגיעה בפנסיה שלך כל עוד הפחתת המשרה על חשבון ימי המחלה שלך , כאשר אלו יסתיימו תוכלי לבקש תוספת ימי מחלה
שלום אריה תודה על המענה , יש לי עוד שאלות
1-אם זה על חשבון ימי מחלה שום דבר לא יפגע קרן השתלמות ? והאם בתלוש שכר נשאר רשום אחוז משרה 100 ? רק מפחיתים ימי מחלה ?
2- האם אקבל שכר מלא ?
3- בקשר לימי מחלה למשרה מלאה כל חודש יש לנו 3 ימים ? האם זה נשאר 3 ימים או מפחיתים לפי אחוז המשרה החדש?
4- הפחתת אחוז המשרה ל 70 אחוז מתחילים להפחית בהתחלה מ 3 ימים של כל חודש ואחר כך מ הימים הצבורים ?עוד שאלה כדי שתהיה הפחתת המשרה על חשבון ימי המחלה צריך הרופא התעסוקתי שיכתוב את זה בהמלצה ? או לא חובה ? מי מחליט אם זה על חשבון ימי מחלה? האם זה קשור אם תאונת עבודה ההפחתה תהיה על חשבון ימי מחלה או לא משנה גם אם מורה יש לו מחלה לא קשורה לתאונה ?
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.