שלום, אני יועצת חינוכית בבית ספר יסודי. בשנה שעברה חזרתי מחופשת לידה וסוכם עם מנהלת בית הספר שאגיע בבוקר עד השעה 8:20 עקב קשיים בפיזור הילדים בבוקר (מרחק הגנים ושעות פתיחת הגן). הדבר קרה כך עד סוף השנה ברוח טובה, כמובן שהשלמתי את ה20 דקות האלה ולרוב אפילו יותר מכך עקב צרכים מקצועיים. חשוב לי לציין שזה לא פגע במקצועיות שלי לאורך השנה וזאת גם המנהלת אומרת.
בחופש הגדול היו אי הסכמות ביני לבין המנהלת על נושא אחר- עניין שנפתר.
בסוף אוגוסט אף הגעתי כ5 פעמים לבית הספר עקב צרכי בית הספר.
כעת התחילה שנה חדשה ופתאום מנהלת בית הספר הודיעה לי שזה לא מקובל עליה האיחורים בבוקר וכל איחור אפילו של 10 דקות בבוקר יגרור ניכוי שכר של כל השעה הראשונה. חשוב לציין שאינני מלמדת בכיתות בשעה הראשונה.
האם זה מותר לנכות שעת עבודה שלמה (היעדרות בלתי מוצדקת) עקב איחור של 10- 15 דקות? האם ניתן למצוא פיתרון אחר? שעת שהייה בשעה הראשונה/ להתחיל את יום העבודה החל מהשעה השניה?
תודה רבה

אני גימלאית בהסתדרות הגמלאים
חזרתי לעבוד בשעות תקן במשרה מלאה מורידים לי דמי ארגון בתלוש ואני מבקשת להצטרף לעמותת המורים
נאמר לי שאי אפשר להצטרף לעמותת המורים ואם אותר על הסתדרות הגימלאים לא אוכל לחזור
מה עלי לעשות למי לפנות?

אני מורה בחטיבת ביניים שהיא שש שנתי. כל השעות שלי הפרוטנטליות הן בחט"ב. אין לי שעות פרונטליות גם בחנ"מ. שיבצו אותי היום ללמד בכיתה י תקשורתית.
רציתי לדעת:
1. האם ניתן לשבץ לי פרטני בתיכון כשאני מלמדת רק באופק (אני לא מעוניינת)
2. האם ניתן להכניס אותי ועוד מורה לפרטני (שתינו בפרטני שלנו) לכיתת תקשורתית ללמד בכיתה 8 תלמידים כשאין מורה נוספת שמלמדת פרונטלי בשעה הזו בכיתה.

לקראת הפרישה (פנסיה מוקדמת – צוברת) קיבלתי דוח פרטי שירות שבו יש חישוב של חלקיות המשרה המשוקללת שלי במשך כל תקופת עבודתי במשרד החינוך.
בעת קבלת המענקים מכפילים את גובה המענקים בחלקיות המשרה שהתקבלה.
שאלתי היא : בתקופה של חצי שבתון האם חלקיות המשרה המחושבת בתקופה זו צריכה להיות 100 או 50 (באחוזי המשרה שעבדתי). הבנתי שלצורך כל החישובים שבתון אינו פוגע וכך גם חצי שבתון.
תודה מראש על התשובה