ברוכים הבאים
להסתדרות המורים
מה חדש?
חדשות אחרונות
הגיע הזמן לתוכנית אסטרטגית אמיתית
עובדות ועובדי ההוראה,
עוד כמה ימים נפתחת שנת הלימודים, ומערכת החינוך נמצאת במצב חירום: חסרים כמעט 5,000 עובדי הוראה.
שכר ראוי הוא קריטי, אבל הוא רק חלק מהתמונה. אי אפשר להמשיך להתעלם מהצפיפות בכיתות, מהעומס הבלתי נסבל, ומחוסר הגיבוי למנהלים ולצוותים שמתמודדים יום-יום עם אלימות וחוסר גבולות.
הגיע הזמן שהמדינה תפסיק עם כיבויי שריפות ופלסטרים, ותקדם תוכנית אסטרטגית אמיתית, שמבטיחה, בין היתר, יותר גמישות למנהלים ולצוותי החינוך, תיקון לחוק החינוך המיוחד ויצירת רצף ויציבות למערכת החינוך.
אנחנו נמשיך לעמוד כחומה בצורה למען קידום מעמדם ותנאי עבודתם של עובדות ועובדי ההוראה .
יפה בן דויד
מזכ״לית הסתדרות המורים
הקשר בין ההורים לצוותים החינוכיים
לאור פרסומו של חוזר המנכ״ל החדש, המסדיר את הקשר בין ההורים לבין הצוותים החינוכיים, אני מבקשת להדגיש את החשיבות העליונה שמייחסת הסתדרות המורים ליישומו ולאכיפתו. החוזר מהווה צעד משמעותי בהסדרת הקשר עם קהילת ההורים. עם זאת, זהו רק ראשיתו של תהליך, ובכוונתנו להמשיך ולפעול להרחבת ההסדרה בעתיד.
גמול חדש עבור יוזמה חינוכית
מנהלים וצוותי חינוך יקרים,
אני שמחה לבשר לכם, כי במסגרת יישום הסכם השכר שנחתם בשנת 2022, ביום 1 בספטמבר 2026, עם פתיחת שנת הלימודים תשפ״ז, ייכנס לתוקף ב ״אופק חדש״ גמול חדש עבור יוזמה חינוכית בית ספרית. הגמול ישולם מדי חודש לעובדי ההוראה, ובכלל זה גם לסגני מנהלי בתי הספר שימונו על ידי מנהל המוסד, לצורך קידום יוזמות חינוכיות.
עיגנו את הגמול בהסכם השכר מתוך הכרה בידע, בניסיון, בכישורים וביצירתיות של עובדות ועובדי ההוראה, ומתוך רצון לתת מקום ליוזמה, למעוף ולרעיונות יצירתיים הצומחים מהשדה החינוכי. ההסדר יאפשר לעובדי ההוראה להוביל יוזמות, לקדם חדשנות, להשפיע על העשייה החינוכית, לחזק את המוסד ולקדם את תלמידיו, ובה בעת לזכות בהכרה, בתגמול ובהזדמנות נוספת לצמיחה מקצועית ולהובלה חינוכית.
מה חשוב עוד לדעת:
– מורה וגם סגן מנהל בית ספר יוכלו להציע יוזמה חינוכית, להציג אותה בפני מנהל המוסד החינוכי, ולאשר אותה על ידו.
– לכל יוזמה חינוכית יוקצו 2 עד 5 יחידות גמול, לפי החלטת מנהל המוסד החינוכי, וכפוף למכסה העומדת לרשותו.
– כל יחידת גמול שווה 200 ₪ בחודש.
– גובה הגמול יהיה בין 400 ₪ ל- 1,000 ₪ מדי חודש.
– המינוי הוא לשנת לימודים מלאה. היוזמה החינוכית וגובה הגמול יקבעו מחדש בכל שנה.
אני מאחלת לכם שנת לימודים פורייה ומוצלחת!
בברכה,
יפה בן דויד
מזכ"לית הסתדרות המורים
לחדשות
מועדים מנהליים
דברים שחשוב לבדוק
יש לבדוק את מערכת השעות על פי היקף המשרה יש לבדוק את פיזור ימי העבודה בהתאם לאחוזי המשרה יש לבדוק את שיבוץ המערכת על פי אחוזי המשרה יש לבדוק את עדכון הותק והדרגה במידת הצורך
מלגת הסתדרות המורים
פרטים על מלגת הלימודים של הסתדרות המורים מתפרסמים באתר
פורטל עובדי ההוראה
יש למלא טופס 101
למועדים מנהליים
פוסטים אחרונים בפורום
העברה בלתי רצונית מיסודי לחטיבה
1. האם מפקחת יכולה להודיע למורה על העברתו מיסודי לחטיבה למרות אי רצונו ואי התאמתו האישית לגיל זה?
2. במידה וניתן, האם ניתן להודיע לו על העברה שבוע לפני תחילת שנה או יש תאריך מסויים להודעה כזו?
3. מהו המרחק שאליו מותר להעביר את המורה? האם זה נכון שרק עד 30 ק"מ? אם המפקחת משבצת במקחר של 50 ק"מ זה הגיוני? 70 דק נסיעה ע"פ וויז וגוגל מפות
4. האם המרחק הוא מבית הספר הקודם בו עבר או ממקום מגוריו?
דרישה ממחנך לעשות מפגש לפני ה1.9
שלום רב. האם ההנהלה יכולה לדרוש ממחנך לעשות לפני ה1.9 מפגש לתלמידים?
חישוב שעות שהייה
אני מלמדת בבי"ס יסודי 18 שעות פרונטליות, בנוסף אני מדריכה (יום הדרכה אחד שהוא שווה ערך ל 16.67% אחוזי משרה.
האם בשכלול של שניהם אני זכאית למשרת אם? כמה שעות שהייה עליי לעשות (3 לפי שעות הפרונטליות או 2 לאחר קיזוז שעה אחת בהתאם למשרת אם)?
לפורומים
ההסתדרות בשבילך
אנחנו כאן בשבילך