1. במצב של שינוי באחוזי המשרה בין השנה שבה היולדת יצאה לחו"ל בסוף שנה לבין האחוז שתעבוד לאחר חזרה בשנה העוקבת - מה קובע לצורך תמורה עבור חופשת חג סוכות?
2. שמעתי שכדי שתקבל את חופשת סוכות עליה לחזור תיכף לאחר הסוכות לעבודה, ואם בוחרת לקחת חל"ת של יולדת - איננה זכאית לדמי חופשת סוכות, זה נכון?
3. אם התשובה ל2 נכונה, ועליה לחזור, האם דרושה נוכחות בעבודה ממש או מספיק אישור מחלה?