סליחה אריה, שאלתי בשרשור קודם והשאלה נבלעה:
אינני מבינה. מנהל יכול לקחת את גמול החינוך (ללא סיבה קשורה לתפקודה כמורה) ממורה-מחנכת וותיקה וזה לא נחשב הרעת תנאים?ללא גמול חינוך בוודאות המשכורת תרד משמעותית גם אם הקף המשרה תישאר אותו הדבר. ושאלה נוספת, האם יש קביעות לאחוזי משרה?