פורום מורים

סליחה אריה, שאלתי בשרשור קודם והשאלה נבלעה:
אינני מבינה. מנהל יכול לקחת את גמול החינוך (ללא סיבה קשורה לתפקודה כמורה) ממורה-מחנכת וותיקה וזה לא נחשב הרעת תנאים?ללא גמול חינוך בוודאות המשכורת תרד משמעותית גם אם הקף המשרה תישאר אותו הדבר. ושאלה נוספת, האם יש קביעות לאחוזי משרה?

יש קביעות על היקף המשרה אין קביעות על תפקיד מחנך ומנהל מדי שנה קובע מי יחנך ומי לא , באין זכויות צמיתות על התפקיד אי קבלתו אינו מהווה הרעת תנאים.
אריה