הסכם קיבוצי מיום 31.8.2005
הסכם קיבוצי מיום 31.8.2005

הסכם קיבוצי לשנת הלימודים תשס"ו

נחתם בתאריך 31.8.05

 

 

אין יישום המלצות ועדת דוברת וינוהל מו"מ על רפורמה בהסכמה.

 

לא יהיו פיטורי מורים אלא רק פרישות מוקדמות בתנאים שלא היו עד כה.

 

תוקף ההסכם: לשנת תשס"ו בלבד.

 

בהסכם שלושה חלקים:

 

  1. תנאי העבודה ב- 35 רשויות בהן תופעל רפורמה בהסכמה.
  2. הטבות  למפוטרים הזכאים לקיצבה.
  3. הטבות  למפוטרים הזכאים לפיצויים.

 

עיקרי ההסכם

 

1.  תנאי העבודה ב-35 רשויות בשנת הלימודים תשס"ו

 

¨       עו"ה ב-35 רשויות ילמדו בתשס"ו 5 ימים בשבוע, בימים  א' עד ה' (לא כולל גננות  ומורים לחינוך מיוחד  בבתי ספר מיוחדים).

 

¨       עו"ה במשרה מלאה, הלומד לתואר אקדמי או בהשתלמויות מוכרות לגמול – ישובץ, לפי בקשתו, ב-4 ימים.

 

¨       מספר החלונות והדלתות לא ישתנה.

 

¨       מורה המשתלב בחינוך לתזונה נכונה – יקבל פיצוי כספי.

 

¨       הלימודים בכל מוסדות החינוך יסתיימו - לכל המאוחר – בשעה 15:30.

 

¨       עו"ה שלא ישתלב בתכנית – יום עבודתו לא יוארך. הוא ישובץ במערכת עד השיעור השישי או כפי  שהיה נהוג טרם הכניסה לתכנית.

 

התמורה הכספית :

 

עו"ה בבי"ס יסודי, שיבקש להשתלב בתכנית, יועדף על פני מדריכים ועובדים אחרים, וישולם לו

110 ₪ ברוטו לשעה.

 

בתלוש  השכר תירשם התמורה הכספית הנ"ל תחת הכותרת" "תמורה בגין התכנית".

 

התשלום לשעות התכנית לא יהווה שכר לכל דבר ועניין ולא ישנה את הבסיס לתשלומי פנסיה / פיצויים

ולא ישולמו בעבורו הפרשות לקרן השתלמות או קופת גמל כלשהי.

 

 

  בבתי הספר בהם נהוג יוח"א הוגדל המענק השנתי ל- 6,300 ש"ח

 

2.  הטבות למפוטרים הזכאים לקיצבה

 

עו"ה, שפוטרו בסוף תשס"ה, שלא מטעמים פדגוגיים. הזכאים לקיצבה לפי חוק הגימלאות, שטרם מלאו להם 62 שנה במועד סיום עבודתם, יקבלו:

 

א.  הגדלת הפנסיה ב- ֵ% 5  ובלבד שהגדלה זו לא תעלה על אחוזי הקיצבה שהיו צוברים אילו המשיכו

     לעבוד עד גיל הפרישה.

 

ב.  מענק הסתגלות  בסכום השווה למכפלת המשכורת הקובעת במספר החודשים כמפורט להלן:

 

     ותק    1 – 10      3 חדשי הסתגלות

       "    11 – 17     4    "          "

       "    18 – 23     5    "           "

       "     24 +         6    "          "

 

מענק ההסתגלות כפוף להיקף המשרה המשוקלל של המורה וישתלם עד לתקרה של % 100.

 

 3.  הטבות למפוטרים הזכאים לפיצויים

 

עו"ה שפוטרו בסוף תשס"ה ואינם זכאים לגימלה, ובמועד סיום עבודתם לא מלאו להם 62 שנה, יקבלו:

 

א.  פיצויים מוגדלים, כלהלן:

 

 

ותק בהוראה במדינה

שיעור פיצויי הפיטורים

1

% 110

2

% 125

3

% 140

4 – 7

% 150

8

% 160

9

% 170

10 – 15

% 175

16 +

% 180

 

 

ב.  מענק הסתגלות, כלהלן:

 

                    

ותק בהוראה במדינה

חודשי הסתגלות

6

1

7

2

8

3

9

4

10 -  11

5

12 – 13

6

14 – 15

7

16 +

8

 

 

ג.        מענק פרישה מיוחד, כלהלן:

 

ותק בהוראה במדינה
מענק פרישה

עד 5

25,000 ₪

5- 10

30,000 ₪

10 ומעלה

35,000 ₪

 

 

לתשומת לב:

 

1.  לא יהיה כפל זכויות בין הזכויות הנ"ל לבין הזכויות המגיעות לעובד על פי דין.

 

2.  התנאים שלעיל הם עד למשרה מלאה (% 100). עו"ה  המועסק ביותר ממשרה לא יהיה זכאי

     בגין חלק המשרה שמעל למשרה מלאה, לתנאים הנ"ל.

 

3.  עובד במשרה חלקית זכאי לפיצויי הפיטורין בהתאם לחלקיות עבודתו.

 

4.  עובד בפנסיה צוברת, אחוזי פיצויי הפיטורין המפורטים לעיל, כוללים את פיצויי הפיטורין שבגינם

     בוצעו הפרשות לקופת גמל לקיצבה.

 

5.  על אף האמור לעיל, עובד שלזכותו לפחות 10 שנים הנושאות זכות לגימלה ואשר יבחר בהקפאת

     זכויות לפי סעיף 17 א' לחוק הגימלאות, יפחת שיעור הפיצויים לו הוא זכאי על פי הטבלה ב- % 100.

 

6.  מענק ההסתגלות ומענק הפרישה המיוחד כפופים להיקף המשרה המשוקלל של המורה,  עד לתקרה

     של % 100.

 

7.  מענק הפרישה המיוחד אינו כולל פיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו או פדיון חופשה.

 

 

חדשות
דלג על חדשות

חדשות

התחל עצור
8
19/07/2018
פעילויות הקרן לקידום מקצועי
8
17/07/2018
בעקבות סכסוך העבודה שהסתדרות המורים הכריזה לפני ...
8
12/07/2018
הנוגעים לפעילויות וקבלת שירותים מהסתדרות המורים
8
11/07/2018
מתנגדים לביטול הסייעות הרפואיות בגני הילדים
8
10/07/2018
שלבי חינוך
דלג על שלבי חינוך
Banners
דלג על Banners
עבור לתוכן העמוד