הסכם השלמות – שיפור תנאי העסקה של עו"ה נחתם ביום 29.2.2012
הסכם השלמות – שיפור תנאי העסקה של עו"ה נחתם ביום 29.2.2012
29/02/2012

מאז  25 לדצמבר 2008 מועד חתימת הסכם אופק חדש ניהלה הסתדרות המורים מו"מ עם האוצר ומשרד החינוך במטרה לשפר את שכר ותנאי העסקה של עו"ה, הסכם השלמות זה בא לעגן את כל השינויים שהוסכמו עד כה בועדות ההיגוי.
 

1.       סעיף 15 בהסכם הכולל : אורך שעה פרטנית ושעת שהייה – בהסכם שנחתם ביום 25 לדצמבר 2008 לא הוגדרו משך שעות השהייה ושעה הפרטנית, לאור חתימת הסכם עוז לתמורה בה עוגן כי שעת שהייה תהיה בת 60 דקות היה צורך ללבן ולעגן בהסכם כי אורכה של שעה פרטנית ושל שעת שהייה הינו שווה לאורכה של שעה פרונטאלית בפני כיתה בשונה מהסכם עוז לתמורה.
 

2.       סעיף 24 וסעיף 27 להסכם הכולל – שבוע עבודת מורות אם באופק חדש. 

                                  א.         הפחתת שעת הוראה פרונטאלית אחת למורה אם ושעת שהייה אחת ממכסת שעות עבודתה השבועיות זאת במקום הפחתה עד 2.5 שעות שבועיות משעות השהייה. 

                                  ב.         נורה אם אשר בתיאום עם מנהל בית הספר לא תפחית שעה פרונטאלית יחושב שכרה כאילו הוסיפה שעה פרונטאלית אחת נוספת להיקף משרתה.(סעיף המאפשר העסקה מעל 100% משרה)
 

3.       סעיף 30 להסכם הכולל , הכללת מנהלי בית ספר וסגנים ראשוניים כזכאים ל 36 שעות נוספות בדומה לשאר עובדי הוראה.
 

4.       סעיף 31 להסכם הכולל - שינוי נוסחא לחישוב ערך שעה –  בסיס החישוב הוא מסגרת השעות למשרה מלאה , דהיינו, מורה אם או מורה בגיל 50-55 , 34 שעות שבועיות, מורה בגיל 55+ 32 שעות שבועיות, מנהלות אם  או סגני מנהלים ראשונים אם 37.5 שעות שבועיות וכן הפחתת שעות גיל משעות עבודה שבועיות .
 

5.       סעיף 33 להסכם הכולל - תמהיל עבודת עובד הוראה המועסק במספר מוסדות יהיה כאילו הועסק במוסד אחד , הסדר זה מבטיח כי תמהיל עבודת המורה אינה שונה באם יועסק במספר מוסדות, המשרד יוסיף  שעות שהייה או שעות פרטניות כדי להבטיח לעובד ההוראה שיעור העסקה כאילו הועסק במוסד חינוכי אחד.
 

6.       גרירת גמול ניהול ( מנהלים, סגני מנהלים ראשונים, מנהלות גן ) כרכיב שכר באופק חדש, גמול ניהול נגרר יוכפל במקדם ההמרה וירשם כרכיב שכר בשורה נוספת, הגמול יקודם בהתאם לשינויי השכר  כמו כן הגמול לא יחושב כאחד הגמולים למגבלת גמול תפקיד .
 

7.       עיגון מעבר מנהל/סגן ראשון בוותק מעל 8 שנות ניהול להוראה . מנהל או סגן ראשון שחזר להיות מועסק כמורה וכיהן מעל 8 שנים כמנהל/סגן ראשון  ברצף או שלא ברצף ישמר שכרו הפנסיוני .
 

8.       גמול לווי טיולים – חישוב ערך יחידת גמול בהתאם לשכר המשולב החדש.
 

9.       סטאטוס להמרה למורות מתי"א אשר בשנה שקדמה למעבר לאופק קבלו גמול חינוך יהיה כמורה מחנכת או מורה מחנכת אם.
 

10.   הסדרת המשך תשלום של גמול חינוך למורי שילוב או פרה רפואי שלא במגרת שעות מתי"א.
 

11.   הסדרת תנאי העסקת מנהלי חוות חקלאיות ומרכזים ימיים.
 

12.   גרירת  פז"מ ושעות השתלמות לקידום בדרגות במעבר בין תפקידים
 

13.   המרת שכר מחודשת למנהלים וסגני מנהלים בעקבות השלמת זכאות לתואר שני .
 

14.   הסדרת שכר והיקף העסקה למנהלי חטיבות ביניים צמודות (בבתי ספר  6 שנתיות)  - שכר בשיעור 95% מטבלת השכר למנהלים ועיגון מסגרת העסקה של 100% .
 

15.   עיגון שעות הוראה פרונטאליות לסגן ראשון בבית ספר רב שלבי לחינוך מיוחד.
 

16.   שינוי טבלאות השכר לסגני מנהלים ראשוניים במקום 75% משיעור טבלת מנהלים  בהתאם לרמת המורכבות יבוא 85% , תחילה תקבע דרגתו ותוספת האישית לפי טבלאות שכר 75% לאחר מכן יקבל את שכרו ואת התוספת האישית האחוזית במשבצת המקבילה בטבלאות השכר הנגזרות מ 85%.
 

17.   גננות בחטיבה צעירה – תמהיל שעות עבודה זהה לתמהיל מורה בבית ספר יסודי וכמוכן שיעורי המרה לאופק חדש.
 

18.   מבנה העסקה של מנהלות אשכול גנים הכולל שעות ניהול ושעות הדרכה.
 

19.   תוספות שכר בהתאם להסכם בקיבוצי במגזר הציבורי.
 

20.   תוספות שחיקה השיעור 3.5% לכל עו"ה שיכנסו לאופק החל משנת הלימודים תשע"ב
 

21.   הסדרת גמול ייעוץ כגמול פנסיוני.
 

22.   היקף העסקה של גננת וגננת מחליפה בגנים רגילים  ובכלל זה שעות גיל.
 

23.   הסדרת נוהל הפרשי שכר , ניכוי רק לאחר הודעה ופריסה של 12 חודשים 

חדשות
דלג על חדשות

חדשות

התחל עצור
8
12/07/2018
הנוגעים לפעילויות וקבלת שירותים מהסתדרות המורים
8
11/07/2018
מתנגדים לביטול הסייעות הרפואיות בגני הילדים
8
10/07/2018
8
4/07/2018
עובדי הוראה יקרים, בעקבות הודעת משרד הבריאות לפיו ...
8
2/07/2018
הוא רק תחילת המסע
שלבי חינוך
דלג על שלבי חינוך
Banners
דלג על Banners
עבור לתוכן העמוד