תשלום מענק חד פעמי לעובדים במגזר הציבורי - יישום לגבי עובדי הוראה בשירות המדינה
תשלום מענק חד פעמי לעובדים במגזר הציבורי - יישום לגבי עובדי הוראה בשירות המדינה
16/11/2010

 

 

 ביום 2.11.2010 גובשו הבנות בין המדינה לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן – ההסתדרות הכללית), באשר לעקרונות הסכם קיבוצי (מסגרת), העתיד להיחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי, לבין ההסתדרות הכללית. 

 

בשל העובדה כי ההסכם הקיבוצי האמור טרם נחתם, פרסם הממונה על השכר, ביום 15.11.10, הנחיות לביצוע תשלום מענק חד פעמי אשר ההנחיה לגביו תואמת את ההבנות שגובשו. 

 

בהתאם לסעיף 155(א)' להסכם הקיבוצי בעניין רפורמת "אופק חדש", מיום 25.12.08, אשר עניינו יישום העלות של הסכמי או הסדרי מסגרת לגבי עובדי ההוראה בשירות המדינה, ולאחר שהושג סיכום בעניין הנדון בין המדינה לבין הסתדרות המורים, להלן הנחיות לתשלום המענק החד פעמי האמור גם לעובדי הוראה המועסקים בשירות המדינה:  

 

במשכורת חודש נובמבר 2010 (המשולמת בדצמבר 2010) ולא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר 2010 (המשולמת בינואר 2011), יש לשלם מענק חד פעמי (להלן - המענק), כמפורט להלן:
 


  • עובד הוראה בשירות המדינה, אשר היה מועסק בשירות המדינה ביום 1.7.2010 ומועסק ברצף ועד ליום 1.11.2010, יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 2,000 ₪ בהתאם למפורט להלן.
     

  • לעניין זה מובהר כי בהתאם לסיכום בין הצדדים, עובד הוראה כאמור אשר היה בשנת שבתון במהלך התקופה המפורטת לעיל, וביתרת התקופה הועסק ברצף בשירות המדינה יהיה זכאי למענק החד-פעמי.

     
  • הסכום האמור הינו לעובד  הוראה המועסק במשרה מלאה (100%).

     
  • עובד הוראה המועסק בחלקיות משרה העולה על 100% יהיה זכאי לאותו סכום לו זכאי עובד הוראה המועסק בהיקף משרה של 100%.

     
  • לגבי עובד הוראה המועסק בהיקף משרה הנמוך מ – 100%, יחושב סכום המענק באופן יחסי לחלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010.

     
  • לגבי עובד הוראה המועסק בהיקף משרה הנמוך מ – 100%, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום 1.7.10 עד יום 1.11.10, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010.
  • המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה  או לביטוח מנהלים).
 

למען הסר ספק: 

(1) המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.

 

(2) אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.

  

 

. לקריאת החוזר המלא לחצו כאן

 

לחדשות נוספות

חדשות
דלג על חדשות

חדשות

התחל עצור
8
5/09/2018
הנחיות ליישום הסכם אופק חדש למורי של"ח
8
5/09/2018
עלון 5
8
27/08/2018
בקרת התקן הרב תחומית תיערך אחת ל -5 שנים
8
23/08/2018
הקפאת ניהול עצמי בחט"ב בשנת תשע"ט
8
14/08/2018
מכתבה של מזכ"לית הסתדרות המורים למנהלת האגף ...
שלבי חינוך
דלג על שלבי חינוך
Banners
דלג על Banners
עבור לתוכן העמוד